公司签订劳动合同多长时间
来源：互联网
时间： 2023-05-07 11:32:35
404 人看过
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在雇员受雇后一个月内与雇员签订劳动合同。员工逾期不签订劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定支付双倍工资，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
，劳动关系自聘用之日起建立
相关知识：劳动合同的效力
（一）劳动合同的效力
劳动合同依法订立后生效，具有法律约束力。除非双方对劳动合同的效力有特别约定，如果约定劳动合同必须经过公证或认证才能生效，则其生效时间从认证和公证程序完成之日起计算（二）无效劳动合同
无效劳动合同是指已经成立，但因违反法律、行政法规强制性规定而被确认无效的劳动合同
下列劳动合同无效或部分无效：
1。另一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险订立或订立违背其真实意图的合同。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
（三）无效劳动合同的法律后果无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。如果劳动合同的一部分无效，并且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
如果读者需要法律帮助，欢迎他们在lba.com上进行法律咨询
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签订公司劳动合同最长时间
257人看过
-
入司多长时间内签订劳动合同
72人看过
-
多长时间要签订劳动合同
447人看过
-
劳动合同续签多长时间内签订
305人看过
-
多长时间必须签订劳动合同
204人看过
-
签订劳动合同需要多长时间？
342人看过
律师服务
热门律师推荐
更多签订劳动合同相关文章
-
合同期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。一、劳动合同最短的期限是几个月劳动合同最短的期限没有具体的规定，是由员工和用人单位协商确定的。劳动合同期限具体情况如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2023-03-0678人看过 -
签订劳动合同一、签订劳动合同的时间是多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动2023-04-15426人看过 -
合同期限《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，第二十条无固定期限的劳动合同，是指没有约定终止日期的劳动合同。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同，不得约定法定终止条件作为终止条件，以避免用人单位在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿的义务第二十一条：经批准用人单位招收农民工的，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事地下矿山和其他有害健康的工种和岗位的农民工实行定期轮换制度，合同期限不得超过八年。劳动法第22条：“在同一雇主连续工作十年以上”指员工与同一用人单位签订的劳动合同期限为十年，不间断。劳动合同期满双方同意续签劳动合同的，只要员工提出签订无2023-05-07186人看过 -
签订劳动合同劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订2023-03-03486人看过
-
口头合同签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。一、劳动合同书的签订时间是什么时候劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、的口头合同可以算劳动合同吗根据我国有2023-02-21337人看过 -
劳动者用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、应届生不能按时入职怎么办应届生不能按时入职，可以与用人单位协商延后。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、实习是必须要签劳动合同吗在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、工资不固定能否认定劳动关系工资不固定可以认定劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，2023-04-04178人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#签订劳动合同
词条
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
#签订劳动合同
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
#签订劳动合同
相关咨询
-
公司劳动合同签订是多长时间？吉林省在线咨询 2022-08-05劳动者入职第1个月内,用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。 -
公司签订劳务合同要多长时间？广东在线咨询 2022-07-30劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
进新公司多长时间才可以签订劳动合同广西在线咨询 2022-06-22劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 我国《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系、用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 同样 -
劳动合同在签订时间是多长时间广东在线咨询 2022-07-27法律规定使用员工就必须签合同，也就意味着员工签订劳动合同时间的时间就是员工开始上班的时间。 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用
-
劳动合同的签订时间是多长时间海南在线咨询 2022-09-03的签订时间是用工之日起一个月内。《中华人民共和国》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
