给老板打工犯法谁承担责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 08:20:18 361 人看过

如果确有证据证明老板构成犯罪的,同时雇佣者是明知老板犯罪而提供帮助的,应该构成共同犯罪,应当依法追究刑事责任。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

一、从犯是怎么样承担刑事责任的

从犯应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。对从犯是从轻、减轻处罚,还是免除处罚,应主要考虑以下因素:(一)所犯罪行的性质;(二)所起作用的大小。从犯是主犯的对称,共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。

二、受贿罪从犯如何判

受贿罪从犯的判刑依据:

1、从犯,基准刑一般减少30%-70%,犯罪较轻的,基准刑减少70%以上;

2、主从犯没有区分,但对于作用相对较小的被告,可以减少基准刑的10%-30%;

3、共同犯罪中作用较小的主犯,可减少基准刑的10%-20%。从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。对从犯,应当从轻,减轻处罚或者免除处罚。

三、对于共同犯罪有什么具体规定

共同犯罪的规定有以下这些:

1、共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。

2、组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。

三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。

对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。

对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

3、在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。

对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

4、对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

5、教唆他人犯罪的,应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪,对于教唆犯,可以从轻或者减轻处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多共同犯罪相关文章
  • 老板是否有责任:员工被判刑后,老板是否需要承担责任?
    看情况:一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚,则可以找用人单位的老板赔偿损失;二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚,则应当自己承担相应的民事、刑事责任,不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。私人老板打工怎么开收入证明私人老板打工收入证明应如实开具。具体分为以下几个步骤:1、证明确实是在该单位上班,要把员工的个人信息写上去,姓名,身份证号,什么时候入职的,担任什么职务,工资多少钱,这些信息都要如实的写上去。如果有弄虚作假的情况可能会发生一些法律责任;2、要加盖个体工商户的公章,因为公章的使用时有严格规定的,是必须要法人同意和审批才能加盖的,也就是说盖了公章,就是个体工商户的老板得行为,经过了他的认同和审批,保证了信息的真实性;3、如果公章不方便盖也可以盖财务章,是具有一样的效果的,但是其他的章就不行了,必须是这两个章,有
    2023-07-03
    253人看过
  • 工人宿舍猝死,老板能否承担法律责任?
    意外死亡指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。工地宿舍病死怎么赔偿?工人在上班期间、或者上班下班途中死亡的,根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,
    2023-08-09
    147人看过
  •  老板的大货车发生事故,谁来承担责任?
    一位老板雇佣我开货车,发生事故。根据我国《工伤保险条例》,如果老板拥有营业执照,则此事故属于工伤,应按照工伤标准进行赔偿。如果老板没有营业执照,则双方应根据各自的过错承担相应的责任。建议报警处理,然后交警会根据现场划分责任,根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿。老板雇佣我开货车,发生事故。如果老板拥有营业执照,则此事故属于工伤,应按照工伤标准进行赔偿。如果老板没有营业执照,则双方应根据各自的过错承担相应的责任。建议报警处理,然后交警会根据现场划分责任,根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿,具体涉及金额还需要结合实际情况。 车 祸 赔 偿 计 算 : 如 何 确 定 损 失 金 额 及 赔 偿 标 准 ?在车祸中,财产损失的赔偿标准是根据损失发生时的市场价格或其他合理方式来确定的。对于因车祸损坏的车辆、物品和设施,应当进行修复。如果无法修复,则应进行折价赔偿。这一规定在《民法典》第一千
    2023-09-27
    304人看过
  • 工地上撞坏工友老板要承担责任吗
    一起干活时误伤工友的,工友受伤属于工伤的,老板缴纳工伤保险费,由用人单位和工伤保险基金一起支付工伤赔偿项目;老板未缴纳工伤保险费,支付全部工伤赔偿项目。不属于工伤的,由侵权人承担人身损害赔偿责任,老板可能出于人道主义支付疗养费。在工地上受伤老板不管,打110可以吗在工地上受伤老板不管,打110是不可以。法无授权不可为,民警无权处理这种工伤纠纷。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤极为特殊,由于相关规定的工伤标准十分明确,故对于所说的工伤钱这块,建议先到当地劳动保障行政部门咨询一下,是否要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据级别来索要相关赔付待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动
    2023-08-03
    473人看过
  • 工厂工伤纠纷:老板需承担举证责任
    劳动者受伤,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算工伤的,如果用人单位不承认的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁
    2023-07-21
    329人看过
  • 老板让员工做公司法人要承担什么责任
    老板让员工做公司法人要承担哪些责任法定代表人的责任:《公司法》规定法定代表人和董事、监事等企业负责人不得利用职权收受贿赂或者其它非法收入,不得侵占企业的则产,不得挪用企业资金或者将企业资金借贷给他人,不得将企业资产以其个人名义或以其他个人名义开立帐户存储,不得自营或者为他人经营其所任职企业同类的营业或者从事损害本企业利益的活动。法定代表人在执行职务时违反法律、行政法规或者企业章程的规定,给企业造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,在企业的偷税漏税、走私、消防、安全生产等等方面,法律要求法定代表人对企业的违法、犯罪行为负责、有关机关可以追究法定代表人的法律责任。法定代表人的含义我们通常所讲的法定代表人一般是指具备法人资格的企业的法定代表人,企业的法定代表人是企业最高的行政负责人。根据我国《民法典》第六十一条的规定,依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法
    2023-06-13
    421人看过
  • 老板殴打童工犯法吗?
    国家明确规定禁止使用童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件,劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动
    2023-04-28
    175人看过
  •  工地冲突:老板是否应该承担责任?
    本文提到,员工之间发生打架斗殴时,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。员工之间发生打架斗殴,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。 打 架 斗 殴 公 司 可 处 理 , 无 需 承 担 责 任根据我国《治安管理处罚法》第二十三条第一款规定,打架斗殴属于违反治安管理行为,公司作为单位,不能直接对打架斗殴行为进行处理。然而,根据该法第四十三条第一款规定,单位有下列情形之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者记过处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分:1. 安排或者指使员工参与打架斗殴的;2.
    2023-09-04
    304人看过
  • 如何让前老板为拖欠工资承担责任?
    根据我国相关法律、法规的规定,拖欠工资者,可以向劳动部门治安监察大队进行投诉,也可以直接去申请劳动仲裁。首先,应该向市劳动局进行投诉。然后相关部门会去公司进行调查了解,如果事情是真的,他们会出面调解,并警告所在公司的行为已经违反了劳动法,会强制要求公司执行规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议,适用本法。劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”实际生活中,经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后,用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。为最大限度地维护劳动者权益,保障劳动者的人身安全,劳动者应提高自身法律意识,最好与用人单位签
    2023-07-01
    466人看过
  • 给老板开车出了事故全责应承担什么责任呀?
    给老板开车出了事故全责,应由雇主承担责任。根据法律规定,给老板开车出了事故,这属于从事雇佣活动中致人损害行为,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。一、工地受伤谁负责工地工人受伤,由工人所在的单位承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人进行追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。二、为包工头打工受伤由谁承担责
    2023-03-30
    419人看过
  • 在ktv吸毒老板承担什么责任
    容留他人吸食、注射毒品或者介绍买卖毒品,构成犯罪的,依法追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。一、收留他人吸毒要承担怎样的法律责任收留他人吸毒,构成犯罪的,依法追究刑事责任处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;尚不构成犯罪的,由公安机关处十日以上十五日以下拘留,可以并处三千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、吸毒的人会判什么刑一般的吸毒行为并不构成犯罪,所以不会判刑。如果有吸食、注射毒品的;向他人提供毒品的或者欺骗医务人员开具麻醉药品等行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处二千元以下罚款;如果犯罪的情节较轻,只用处五日以下拘留或者五百元以下罚款就可以了。三、容留他人吸毒该如何处罚容留他人吸毒罪,是指为他人吸食、
    2023-06-25
    75人看过
  • 老板不承担责任,可以报警吗?
    可以报警,但是报警作用不大,可以到劳动监察大队投诉。发生工伤,若超出30天用人单位未申请工伤认定,受害人应当在2年之内申请,进行工伤认定后,再进行劳动本领判定,劳动本领判定后,若用人单位不支付工伤待遇,能够申请劳动仲裁。受了工伤老板不承认可以报警处理吗1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。4、能协商就双方协商在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。
    2023-07-07
    486人看过
  • 工伤导致员工死亡,老板应承担何种法律责任?
    工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡,如果不是公司领导导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡,其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位发生事故导致职工死亡,用人单位应当按照相关规定报告,由当地安监局组织进行调查处理。工伤死亡赔偿1、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金:配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。(1)其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:由因工死亡职
    2023-07-11
    436人看过
  •  媳妇打媳妇,法律责任由谁承担?
    公公殴打儿媳妇一般应承担法律责任。如行为未构成犯罪,应对打人者处以五日至十日的拘留,并处罚款200元至500元。若虐待家庭成员且情节恶劣,处二年以下有期徒刑、拘役或管制,并对受害者即儿媳妇承担民事赔偿责任。公公殴打儿媳妇一般应该承担法律责任。如果行为没有构成犯罪,应对打人者处以五日至十日的拘留,并处罚款200元至500元。如果虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。而且要对受害者也就是儿媳妇承担民事赔偿责任。 家 庭 暴 力 如 何 界 定 ?家庭暴力是一种严重的社会问题,对于受害者和家庭都带来了极大的伤害。但是,在家庭暴力行为的界定上,需要明确不同情况下的责任归属。依据我国《反家庭暴力法》的规定,家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。在司法实践中,对于家庭暴力行为,需要根据受害者的伤情、加害者的
    2023-09-05
    290人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪,共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。构成共同犯罪,需要参加人的犯罪意思互相沟通,而加功于他人犯罪的,即使没有与他人沟通也能成立某种共犯,... 更多>

    #共同犯罪
    相关咨询
    • 老板打女员工殴打责任谁来承担?
      广西在线咨询 2022-10-02
      老板老婆殴打公司女员工,主要责任由老板老婆承担。根据《/中华人民共和国侵权责任法》第条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    • 施工中老板出了工伤由谁承担责任
      澳门在线咨询 2023-06-09
      属于工伤的由公司承担责任,可以申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。
    • 老板叫我承担5万我应该承担吗?给老板打工的
      云南在线咨询 2022-10-09
      按照侵权责任法第35条的规定,为人提供劳务过程中造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,所以应该由老板来全部赔偿。
    • 给老板打工出了事故,老板应该承担多少责任,我国法律有哪些规定?
      贵州在线咨询 2022-03-18
      老板承担赔偿责任,参考如下 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇
    • 公司老板不承担法律责任
      内蒙古在线咨询 2021-12-22
      只要不做违法犯罪,不是直接负责人,总经理在履行职务过程中的行为,相应的法律后果由企业承担。《中国公司法》规定,董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。