终止劳动合同的处理问题
来源:互联网 时间: 2023-06-27 21:23:37 235 人看过

(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

(2)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

一、签订劳动合同要注意什么?

1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。

二、终止劳动合同时需注意什么

终止劳动合同时需注意以下事项:

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。

2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月21日 20:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多终止劳动合同相关文章
  • 评论:谈破产企业劳动合同的终止问题
    今年11月12日,人民法院报登载了邵X的《破产企业劳动合同终止基准日的确定》一文(下称邵文),对破产企业劳动合同的终止问题进行了有益探讨,其对实际情况的看法很多是正确的,但其各项结论却有值得推敲之处,因邵文可能影响到司法实践的操作,故在此商榷。首先,企业破产法中有清算、重整与和解三种程序。重整与和解均是对企业的挽救程序(以下主要以重整程序为样本分析),因企业继续存在、持续经营,故需终止劳动合同的情况并不多见,尤其是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。不管是管理人还是债务人(自行管理时)在无需解聘职工时,都不会以先解除所有劳动合同、再与职工签订新劳动合同这种方式折磨自己。虽然在重整程序中也会有极少特殊情况,如买净壳式的上市公司重整,战略投资者如只要上市公司融资外壳,也可能要与原企业全体职工终止劳动合同,但这种极低概率的情况不具有典型意义。在重整程序中,即使
    2023-06-06
    242人看过
  • 承揽合同的终止问题
    承揽合同可以随时终止,但是应当满足一定的条件。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。定作人解除合同的,应符合以下要求:1、应在合同成立生效后承揽_工作完成前提出变更或者解除的请求。2、应及时通知承揽人。定作人不对承揽人为变更、解除通知的,不能发生变更、解除的效力。3、对承揽人造成损失的,应付赔偿责任。承揽合同可以口头约定吗1.口头约定是订立合同的一种形式,所以承揽合同也是可以口头进行约定的。2.口头约定有着非常打的法律风险,如在产生纠纷时,需要书面合同证明当事人双方的承揽关系等。3.法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。《中
    2023-08-11
    116人看过
  • 劳动合同到期自然终止提前通知的问题
    劳动合同到期终止需提前30天通知劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同到期终止,是否必须给予经济补偿《劳动法》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标准向员工支付经济补偿金;而在劳动合同自然终止的情形下,企业并不需要向员工支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》则作出了不同的规定,其在第四十六条规定,除用人单位维持或提高
    2023-05-01
    328人看过
  • 劳动关系的终止问题汇总
    案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?李某进入某公司,签订了一年期的劳动合同,担任产品销售员。劳动合同中约定,一旦公司销售业绩不好造成库存积压,公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同,何时终止?某会展公司承办了一大型展览,由于公司人手不够,临时招用了10名员工,双方签订了劳动合同,约定本次会展工作结束,则劳动合同终止。案例三分公司被撤销,可以终止劳动合同吗?吴某入职某贸易公司在北京的分公司,并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整,作出了撤销北京分公司的决定,并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同,要求到贸易公司工作。案例四公司投资人变更,可以终止劳动合同吗?甲公司因经营不善被乙公司收购,双方在协商收购条件时,乙公司明确表示,只接收甲公司,不接收公司的任何员工。甲公司告知员工,因公司的股东和法定代表人将发生变更,
    2023-06-14
    76人看过
  • 终止劳动合同时需要注意哪些问题?
    1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、以及法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满不能马上终止劳动合同的情形:(延期终止)《劳动合同法》第45条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延缓至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照工伤保险的有关规定执行。《劳动合同法》第42条指的是以下六种情形:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期
    2023-07-18
    453人看过
  • 关于劳动合同到期是否可以终止的问题
    不一定。因为有法定的顺延时间,即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的,只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。相关法律对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。一、劳动合同终止的条件有哪些?1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者
    2023-06-22
    401人看过
  •  劳动合同尚未到期,劳动者如何应对终止合同的赔偿问题?
    在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本养老保险待遇等情形,则可以终止合同且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在合同尚未到期的情况下,如果劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形,则劳动者可以依法终止合同,且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以依据实际情况要求劳动者承担相应的赔偿责任。 劳 动 者 违 法 终 止 劳 动 合 同 , 用 人 单 位 可 以 要 求 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,用人单位不得要求其承担违约金的责任。因此,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,但需符合法律规定。在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本
    2023-09-03
    417人看过
  • 导致劳动合同终止的情形和终止劳动合同的赔偿
    劳动合同的终止和劳动合同终止的补偿劳动合同的终止1。本合同期限届满本合同约定的期限届满后,本合同终止,除非双方依法续签或延期2。本合同的目的已实现在约定的工作完成后,或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行完毕后,本合同将因目的的实现而自然终止3。本合同约定的终止条件出现企业劳动合同或企业劳动合同集体合同规定的终止条件出现后,企业劳动合同终止4。一方死亡合同应在一名工人死亡后终止;如果雇主死亡,根据实际情况,合同可能终止,或者由于继承人的继承或转让给第三方,合同可能继续存在。员工退休员工因达到退休年龄或丧失工作能力而办理退休手续后,合同应立即终止。企业不复存在企业依法被宣告破产、解散、关闭或同时被宣告解散?%B后,原企业不复存在,其合同终止劳动合同终止补偿金一般情况下,劳动合同终止不给予经济补偿。只有《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》生效后,国有企业老员工解除劳动合同时,企业才支付不超过1
    2023-05-07
    109人看过
  • 合同终止条款的效力问题
    合同终止的条款有:1、合同到期后的自然终止;2、合同中有显失公平的条款;3、中存在欺诈行为,并对当事人造成直接利益损害;4、合同当事人一方无法履行合同义务,且经双方协商后解除合同;协商不能达到双方目的的,通过法院进行判决,根据实际情况法院判决合同终止合同的;5、合同一方自然人死亡,且财产继承者不愿继续履行合同的;6、其他不可抗因素导致合同内容无法实行的。当涉及这几项规定时的终止条款是有效的。一、成都劳动合同会包括什么内容?《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公
    2023-06-20
    478人看过
  •  保险合同终止的相关问题
    保险合同退保的计算方式取决于投保人退保的时间。如果投保人在收到保险单后的三十左右退保,那么这属于犹豫期退保。如果投保人超过规定的犹豫期进行退保,那么这属于正常退保。犹豫期退保,保险公司会扣除一些正常的工本费或人工费后退还给投保人全部保费。保险合同退保的计算方式取决于投保人退保的时间。如果投保人在收到保险单后的前十左右退保,那么这属于犹豫期退保。如果投保人超过规定的犹豫期进行退保,那么这属于正常退保。犹豫期退保,保险公司会扣除一些正常的工本费或人工费后退还给投保人全部保费。 保 险 合 同 退 保 计 算 方 式在购买保险时,你是否曾经有过想要退保的想法呢?根据《中华人民共和国保险法》的规定,投保人可以解除合同,但需要满足一定条件。如果购买的是基础保障类保险(如意外险和健康险),保险公司可能会要求业务员退还首期佣金,从而影响业务员的业绩。如果你确实有退保的需求,可以采取以下两种措施:1.
    2023-09-22
    348人看过
  • 劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题
    一、补不补关键看操作《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【不支付】B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【要付】C用人单位不愿意续签【要支付】三、没续签的原因用人单位/劳动者谁举证合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是
    2023-04-27
    485人看过
  • 终止合同后劳动关系如何处理?
    一、劳动合同的规定1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。(1)即在劳动合同期满时,用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿金;(2)如果在劳动合同期满时,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,则不用支付经济补偿金。2、用人单位被依法宣告破产的,终止合同的,用人单位应当支付经济补偿金。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,终止合同的,用人单位应当支付经济补偿金。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。5、法律、行政法规规定的其他情形。二、终止合同后劳动关系的处理1、劳动合同解除或者终止后,用人单
    2023-04-05
    297人看过
  • 探讨合同终止的法律问题
    合同终止时间有下列情形之一的,合同权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法存放标的物;(四)债权人免除债务;(五)债权属于一人。合同有效期是指合同从生效到合同效力终止的期间,以合同生效和合同终止为主要两个节点,合同的有效期根据生效时间和终止时间而有所不同。劳动合同的终止情形包括什么1、劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产,指当人的全部资产不足以清偿到期债务时,人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等
    2023-07-04
    156人看过
  • 劳动合同终止的几种情形,哪些情形劳动合同终止
    《劳动合同法》第44条:有以下情况之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的,(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的,(4)使用者依法宣布破产的,(5)使用者被取消营业执照,被命令关闭,被取消或者使用者决定提前解散的(6)法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止,是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲,劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行,且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终止的条件有:1劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务
    2023-08-05
    199人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>

    #终止劳动合同
    相关咨询
    • 劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题
      天津在线咨询 2021-10-24
      终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止,不代表劳务关系的终止,劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商,但还有一些例外情况。
    • 公司应怎么办理劳动合同终止问题
      内蒙古在线咨询 2022-04-20
      公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的,女职工可以选择及时去申请仲裁解决: 1、申请仲裁前需要准备如下材料: (1)填写的劳动争议申诉书要一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)女职工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 收集准备好上述材料之后,接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲
    • 如何解决劳动合同的劳动合同终止手续问题
      湖南在线咨询 2022-09-13
      1、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同,劳动者可以主张经济赔偿金,按劳动者在该单位的工作年限计算(满一年支付一个月工资,满半年按一年计算,不满半年支付半个月工资)
    • 劳动合同终止申请书的几个问题
      西藏在线咨询 2022-07-09
      合同终止申请书甲方:(品牌公司)乙方:(你)根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议: 第一、甲乙双方同意解除年月日签订的《合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济
    • 劳动合同期届满劳动合同终止的问题是什么,劳动合同终止有哪些后果
      江苏在线咨询 2022-02-11
      劳动合同期届满,劳动合同终止问题。劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同期满,除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外,劳动合同自然终止,双方权利义务结束。终止劳动合同的法律后果有给付经济补偿金以及相应的附随义务。我国《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的