1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),并加盖查询章,用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
一、工伤死亡认定需要哪些材料
需要提交以下材料:
1.与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料:劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的,须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词,并根据最高院证据规则,证人证词必须分别作出,证人签字确认并附证人身份证复印件。
2.工伤认定申请表。
3.首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书)。
4.受伤害职工的居民身份证。
5.用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料。
6.近亲属代为申请的,需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料:户口簿、身份证、结婚证,授权委托书。
二、不签考勤表可以不发工资么
劳动者上班不签考勤表企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁。
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