禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护;法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护;法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
年 龄 限 制 如 何 规 定 ?
根据素材所述,返聘没有年龄限制,但用人单位可能会对返聘人员作出年龄限制性规定。这是因为在考虑用人成本、劳动安全等因素时,用人单位需要确保返聘人员具备足够的经验和技能,从而保证工作的稳定性和安全性。因此,虽然返聘没有年龄限制,但返聘人员的实际工作表现和能力仍然是用人单位关注的重点。
综上所述,不同行业、不同岗位的返聘条件可能会有所不同,具体情况需要根据实际情况而定。同时,返聘前需要仔细阅读合同条款,确保自己的权益得到充分保障。
《劳动合同法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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