集体劳动合同不用用个人劳动合同吗-法师兄

集体劳动合同不用用个人劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:24:45 56 人看过

即便有集体合同，也要与个人签劳动合同，集体合同是个人合同的补充。

一、用人单位同工同酬的规定

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、劳动行政部门自收到合同多少日起

劳动行政部门自收到集体合同之日起15天内可提出异议。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

三、拖欠工资的数额怎么规定

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

不可抗力
集体劳动合同(样式一)

本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合

2023-06-10

109人看过
集体合同
劳动合同与集体合同存在哪个有效？

劳动合同与集体合同存在分歧时，原则上集体合同为准，集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的，以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动合同与集体合同有什么区别？两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言：1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益；劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员。3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。4、法律效力不同，集体合同的效力要高于劳动合同。《中华人民共

2023-07-25

321人看过
合同内容
集体劳动合同应该归档吗

集体劳动合同是否应当备案在用人单位与用人单位签订集体合同后，用人单位应当将集体劳动合同报送劳动局备案第五十四条集体合同订立后，提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和区域集体合同对本地雇主和本行业和区域的工人具有约束力签订集体合同前需要做哪些准备首先，收集员工对集体合同的意见和建议是签订集体合同前准备工作的最重要部分在厂长的领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担。作为职工和工会,要以企业工会工委为组织中心,以积极分子为骨干,吸引尽可能多的职工参加讨论。企业工会必须认真研究集体合同中涉及的所有问题，并准备好材料和想法第二，集体合同草案。集体合同的起草应当依据下列文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观调控对企业的指导性或综合性规划要求；集体合同范本集体合同签订前的准备工作是多方面的。除

2023-05-07

215人看过
集体合同
用人单位只跟劳动者集体合同有效吗

集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果用人单位只签订集体合同，不与劳动者本人签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的两倍工资。用人单位如何支付劳动者工资用人单位支付劳动者工资应当遵守以下规定：按照合同约定的工资支付；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-26

383人看过

集体合同
劳动合同和集体合同在法律上的效用是不相同的

一般来说，劳动关系中企业应该提供什么样的劳动标准是以集体合同的内容为准的，换个角度来说，劳动合同规定的标准必须是比集体合同要低，不然的话就是没有效力作用的。所以从这个方面来看，集体合同在法律上的效用还是比劳动合同要高一些;假如出现无效的情况，那劳动合同的内容就作废，没有效用的那一部分就只能依照集体合同来执行;一、到手工资比最低工资还低合法么不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向劳动行政部门举报投诉，申请限期补发中间差额或是申请赔偿金，赔偿金比例从21%-111%不等，具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗？劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同

2023-03-09

160人看过
集体合同
劳动合同效力高于集体合同

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是由企业与工会签订的，旨在规定劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员。而劳动合同则是由企业与劳动者签订的，旨在规定劳动者的个人劳动条件，适用于企业和劳动者之间的关系。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，同时规定了劳动者集体劳动的条件。而劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，同时规定了劳动者个人的劳动条件。在劳动争议发生时，如果集体合同和劳动合同的规定不一致，集体合同的规定通常会得到优先适用，即劳动合同的约定高于集体合同的约定时，劳动者可以请求适用

2024-01-05

420人看过
集体合同
签订了集体合同还要签劳动合同吗

按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。一、集体合同和劳动合同的区别（一）合同主体集体合同：职工代表和公司签劳动合同：劳动者和公司签（二）签订程序集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。（三）生效条件集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。（四）调整主体集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。二、之前集体合同，不签劳动

2023-04-10

209人看过
用人单位
集体劳动合同由用人单位与什么签订

集体劳动合同由用人单位与用工一方签订。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；3、签订劳动合同：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签

2023-08-12

198人看过

合同内容
集体劳动合同的条款与个人合同冲突怎么办

1、集体合同的主要目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系。2、故集体合同只有在涉及整体劳动标准的问题上才具有比劳动合同更高的效力，而如果是涉及具体某个劳动关系的事项，则应当依照劳动合同的规定为准。3、必须将集体合同中规定的权利义务内容与集体合同中涉及集体合同本身的条款区别对待，不能一概而论地认为集体合同中所有条款都具有高于劳动合同条款的效力。律师补充：集体合同与劳动合同的区别：第一，合同主体不同，集体合同的主体是由法律规定的，即用人单位和工会或者劳动者代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是单个劳动者。第二，合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其内容对全体劳动者具有约束力；劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，只对单个劳动者和用人单位有效。第三，法律效力不同。集

2023-05-06

334人看过
律师事务所
个体户用工也应适用《劳动合同法》

问：劳动者给个体餐馆打工受伤能得到工伤赔偿吗?【相关案例】刘某是一名厨师，几年前进城打工至今，先后换了好几家餐馆。后来经朋友介绍，给同乡李老板开的个体餐馆掌勺。上个月因为在烹饪期间不慎，他被飞溅的热油烫伤。治疗了一段时间之后，老板不仅辞退了他，连医药费也不赔。刘某想知道，个体工商户的用工是否应当适用《劳动合同法》，自己能不能得到赔偿。答：劳动关系是用人单位与劳动者之间建立的用工关系。个体经济组织与企业、其他民办非企业单位一样，也属于用人单位，与劳动者建立的用工关系，同样应当适用《劳动合同法》。个体工商户一旦在用工中出现侵犯劳动者权益的问题，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报。劳动者在工作中遭遇的伤害，属于工伤认定情形的，也可以依法申报工伤。如果这个老板开的个体餐馆没有给刘某缴纳过工伤保险费的话，则刘某可以通过劳动争议仲裁向其提出赔偿要求。【法律依据】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内

2023-06-10

319人看过
劳动者
劳动合同可以签集体的吗

可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。一、企业规章制度制定的法律依据是什么《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。二、集体合同由谁与谁签订经过协商，草案达成后，根

2023-04-03

233人看过
竞争
个体户劳动合同范本（个人雇佣员工劳动合同模版）

疫情的影响，很多实体店都撑不下去了，街头遍地开花的小吃店、零售店居多，竞争加剧，大部分店面都利润微薄，勉强维持生计。这些店面基本规模很小，很多都是夫妻店，只雇佣一两个人，也基本没有跟员工签订劳动合同。那么，像这种个体户招聘，是否要跟员工签订劳动合同呢？个体户招聘也需签合同法律已经明确了个体户是具备合法资格的用人单位。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》提出，《劳动法》第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。随着就业市场的下沉，很多90后、00后涌入劳动力市场，个体户招聘的不再是以往的学历比较低、维权意识弱的人群了，很多大专甚至本科生也会暂时先找一份这样的工作，当作积累经验也好，跳板也好，总之，如果没有按照劳动合同法的规定签订正规的劳

2023-06-04

59人看过

工会
企业工会集体劳动合同

调整甲方有权调动和调整职工的工作岗位和级别。但应事先向员工书面说明调整工作岗位和级别的理由，并应将该书面说明同时抄送乙方。职工本人或乙方如有异议，应在收到上述说明后五个工作日内提出书面意见。甲方在收到职工或乙方的书面意见后，应在五个工作日内作出书面答复。职工或乙方应服从甲方的最终决定。3.4员工劳动合同的解除3.4.1甲方与员工协商一致，甲方与员工的劳动合同可以解除。3.4.2员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同：3.4.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.4.2.2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3.4.2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3.4.2.4被依法追究刑事责任的。3.4.3员工有下列情形之一的，甲方有权解除与该员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并应按中国劳动法规的相关规定支付经济补偿。3.4.3.1员工患病或

2023-06-10

255人看过
劳动报酬
劳动合同法解读：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准

集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。劳动合同法第五十五条规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。【解读】本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，社会平均工资法是三种确定最低工资标准的通用方法之一。社会平均工资法也是是按照国际上通

2023-06-09

328人看过