工地受伤没有劳动合同能不能赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 12:20:14 414 人看过

工地工伤没有劳务合同,有证据证明双方存在劳动关系的,获得以下工伤赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。

一、五险一金,五险一金是怎么计算工伤的?

工伤保险赔偿项目:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。

二、美团骑手工伤赔偿标准

如果摔跤伤势较重,应当由单位或本人向工伤保险部门申请工伤认定。摔跤伤势较重,确认为工伤,可以享受工伤医疗待遇;用人单位应当支付工伤治疗期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤事故怎么赔偿?

工伤赔偿项目:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 劳动合同未签字工伤待遇能不能享受
    劳动合同未签字则无效,可以通过下列凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以享受伤残待遇:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。一、工伤认定老板不承认劳动关系怎样处理工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁调查取证程序劳动仲裁申请需要的证据有:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴
    2023-03-28
    89人看过
  • 工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同
    工地受伤老板不赔钱的,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。一、事实劳动关系有合同吗事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。二、临时工在工作时受伤公司是否要赔偿临时工受伤的雇佣公司需要赔偿医疗费用。一般来说,临时工与用人单位在法律性质上建立的关系属于劳动关系,不同于雇佣关系。由于双方在损害发生上没有过错,适用公平原则,即受益人应当在受益范围内适当赔偿受害人的经济损失,而不是赔偿。工作时间、工作地点、工作任务受到事故伤害的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;未
    2023-04-01
    243人看过
  • 没签合同工伤亡无劳动合同赔偿是否能拿到
    劳动者未签订劳动合同,发生工伤或者工亡,只要有其他证明与用人单位存在劳动关系的证明材料,经过工伤认定后有权获得工伤保险赔偿。可参照下列凭证证明事实劳动关系:工资支付凭证或记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他。一、如何证明与用人单位之前存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参照下列凭证证明与用人单位之前存在劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。二、没签合同时如何确定劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名
    2023-06-29
    288人看过
  • 劳动合同逾期有没有可能赔偿
    我国《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。”当然,劳动合同也有自动延期的情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定:“除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成,此时企业随时可以和您,不需要提前通知,甚至不需要支付赔偿金,同样劳动者也有上述权利。若企业决定不与劳动者续约,劳动者不可以向企业要求任何赔偿,因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的,企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。如
    2023-06-13
    319人看过
  • 工地受损工伤没有工伤等级能赔偿多少钱
    一、工伤没造成伤残赔偿多少钱工伤没有造成伤残的,具体要赔偿多少钱,可以参考最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释,一般依据实际损失进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。二、
    2023-02-21
    190人看过
  • 只签了劳务合同,没签劳动合同能不能申请赔偿
    我们注意到,根据现行法律法规,如果雇主未能在雇佣关系建立后的一个月内与劳动者签署书面劳动合同,或者在一年内没有及时将该合同文本交至劳动者手中,那么他们需要按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此外,如果雇主在一年后仍没有进行此项操作,这一行为被视为已经跟劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。再者,如果雇主违反了上述规定而拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么从应该签订这样一份合同之日开始,雇主就必须依照每月两倍的标准向劳动者支付薪水。我们需要明确的是,无论用人单位与劳动者之间的关系是通过什么形式体现出来的(即便签订的是《劳务合同》),只要满足以下几个条件,双方的劳动关系就是成立的。具体如下:首先,雇员和雇主都具有合法的身份;其次,雇主应该遵守并实施各项劳动规章制度,以维护劳动者的利益,同时后者也需要被纳入到雇主的劳动管理之中,有义务从事由雇主精心安排的有偿工作;最后,劳动者提供的服务必须成
    2024-05-12
    269人看过
  • 工伤不签劳动合同能补偿吗
    根据我们国家的具体法律规定,公司没有跟劳动者签订合同,则对于工资部分,工作满一月但是未满一年的,劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。公司应该与劳动者签订劳动合同。一、未签订劳动合同公司给员工怎么赔偿公司对于未续签劳动合同的赔偿是:1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同离职赔偿标准如何自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
    2023-02-19
    422人看过
  • 劳动合同的职工能不能享受经济补偿
    符合条件能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-04-21
    468人看过
  • 工地农民工没签劳动合同能索赔吗
    律师解答:可以。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得11个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-06
    458人看过
  • 受工伤没有监控能赔偿吗
    一、受工伤没有监控能赔偿吗在遭遇工伤事故之后,首要任务是迅速地搜集各类相关的证据资料,以便有力地证实事故的真实性质以及确认主要责任方。除了监控录像这类直接的证据之外,还存在许多其他类型的证据,例如目击者提供的现场描述或证词,警方所记录下的事故报警信息,医院出具的医疗诊断记录,以及工作场所的照片或者事故报告等等。这些证据之间能够互相印证,共同构成一个完整且严密的证据链条,从而有力地证明事故的真实性质以及确认主要责任方。当面临工伤事故却缺乏监控录像作为直接证据的情况时,我们必须积极主动地采取行动,搜集其他类型的证据来证明工伤事件的真实性,并且与雇主展开协商以寻求妥善的解决方案。若经过努力仍未能达成协商共识或者自身权益遭受损害,那么就有必要寻求法律援助或者发起诉讼程序,以此来捍卫自己的合法权益。在此过程中,我们也强烈建议各位在日常工作中提高安全意识,严格遵守各项安全规章制度,以期有效防止工伤事故
    2024-07-13
    263人看过
  • 工地工人没有签合同,能不能申请工伤
    一、工地工人没有签合同,能不能申请工伤没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表(当地劳动部门领取);2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。二、工伤鉴定标准1.一级工伤鉴定标准一
    2023-04-21
    470人看过
  • 工地工人没有劳动合同受伤怎么处理?
    一、工地工人没有劳动合同受伤怎么处理?1、工地工人没有劳动合同受伤,可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系,然后要求单位负责,如果不负责的,可以去劳动行政部门申诉和举报。2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定要多久才会出结果?1、工伤认定请求提出之后,一般六十天内会出结果社会保险行政部门应当自受理工伤认定
    2023-04-18
    272人看过
  • 工伤赔偿后劳动合同能否取消
    在获得工伤赔偿后劳动者可以依法自主解除劳动合同;而用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付一个月的工资。工伤赔偿后劳动合同能否取消的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正
    2022-06-14
    498人看过
  • 工作受伤,如何赔偿没有签订劳动合同的员工
    一、工作受伤,如何赔偿没有签订劳动合同的员工没有签订劳动合同的员工工作受伤的,应当按照以下标准进行赔偿:用人单位与劳动者没有签订劳动合同,但有证据证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、没签劳动合同受伤算工伤吗劳动者没签劳动合同受伤,算不算工伤要视情况而定:1.劳动者没签劳动合同受伤了,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,劳动者有下列情形之一的,仍然应当认定为工伤:(1)因工外出期间,劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(2)在工作时间和工作场所内,劳动者因工作原因受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故
    2024-03-16
    152人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 没有劳动合同,没有书面劳动合同,在工地上受伤,能要求工人赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-01-19
      只要存在事实劳动关系,没有书面劳动合同不影响主张工伤赔偿的权利。 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相
    • 临时工工伤,没有劳动合同,受伤工伤能找谁赔偿
      辽宁在线咨询 2022-03-24
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
    • 劳动合同有病假期间能不能享受工伤赔偿
      澳门在线咨询 2023-05-29
      工伤认定 工伤认定由职工所在区域劳动行政主管部门进行;工作时间在工作地点因工作受伤一般认定为工伤。单位外派员工受伤视为工伤,单位承担赔偿责任。没有用人资格的组织用人发生工伤,由其挂靠的具备资质的单位承担赔偿责任。 工伤赔偿 员工发生工伤事故后,用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行;第三人可以代用人单位履行赔偿义务。支付工伤赔偿后,员工不能重复要求支付工伤津贴等费用。 劳动关
    • 工地上受伤骨折没有劳动合同, 怎样赔偿, 能拿到工伤赔偿吗?
      四川在线咨询 2022-01-22
      可以申请工伤赔偿,但是在煤场上班的话一般都没有劳动合同,主张赔偿是比较麻烦的,先要确认劳动关系,其次要申请认定工伤,再次要进行劳动能力鉴定,最后才能申请赔偿待遇。如果一方不服还可能要起诉至法院。时间花销也是比较长的。 至于赔偿能够得到多少,要等到鉴定出来属于几级劳动能力障碍之后方能确定。 腰椎压缩性骨折的案例目前我手上正在办理的就有两个,一个是在煤场受伤的,一个是在修高速公路受伤的。其中一人腰椎粉
    • 工地受伤不能签订劳动合同吗
      河南在线咨询 2023-06-02
      先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。