劳动局要多久才能解决-法师兄

劳动局要多久才能解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 14:42:42 74 人看过

找劳动局一般需要两个月左右才能解决；而找劳动仲裁委员会的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内去起诉。

一、申请劳动仲裁大概需要多长时间

申请劳动仲裁从递交书面仲裁申请到仲裁结束大概需要1-2个月的时间。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的时间需要多久

劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、如何投诉劳动仲裁？

当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的，通过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当的延长，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

工资
劳动局通常需要几天才能解决拖延的工资问题

工资拖欠问题一直是劳动者的痛点。虽然法律未对拖欠工资的具体时限进行明确规定，但通常应以劳动合同中约定的日期为准，即发放工资的日期。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动局举报。劳动者拖欠工资将侵犯其合法权利，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于工资拖欠到何时可以去劳动局举报,法律并未具体规定需要等待多长时间,通常情况下应以劳动合同中约定的日期为准,即发放工资的日期。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动局一般拖工资几天可以去拖？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，经用人单位书面通知后，拖欠工资的劳动者可以在工资支付日期

2023-09-06

370人看过
劳动纠纷
如何才能解决劳动纠纷

解决劳动纠纷的方式包括：自行解决和法律途径解决。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拿不到工资打哪个部门遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没

2023-06-22

287人看过
辞职
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，自劳动者提出离职起三十天后劳动合同自动解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。一、试用期劳动合同怎么解除在试用期中，用人单位和员工都可以相对容易解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”说明用人单位可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：（1）是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则

2023-03-16

75人看过
具体行政行为
发起复议后需要多久才能解决？

根据该规定,如果行政复议机关有权力处理该问题,那么必须在三十日内依法处理。如果行政复议机关没有权力处理该问题,那么必须在七日内按照法定程序将问题转送给有权处理的行政机关依法处理。有权处理的行政机关必须在六十日内依法处理该问题。根据该规定，如果行政复议机关有权力处理该问题，那么必须在三十日内依法处理。如果行政复议机关没有权力处理该问题，那么必须在七日内按照法定程序将问题转送给有权处理的行政机关依法处理。有权处理的行政机关必须在六十日内依法处理该问题。【素材】行政复议处理时限规定：30日内解决，60日内未解决？根据提供的素材，我们可以得知这是一道关于行政复议处理时限的问题。根据我国《行政复议法》的规定，行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，如果情况复杂不能在规定期限内作出决定，可以经行政复议机关负责人批准适当延长，但延长期限最多不超过30日。因此，如果行政复议机关在60日

2023-08-20

377人看过

信用卡
信用卡欠款需要多久才能解决？

欠信用卡逾期三个月的，是可能会被起诉的。对恶意透支信用卡5000元以上，银行经三个月催收未还，情节严重者，还可能因诈骗罪被追究刑事责任。对于违约客户来说，进入司法程序后，不仅给自己名声带来影响，还会损失更多的成本，除了要缴清欠款外，还要承担诉讼费用。进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。信用卡欠款五万人民币判多久信用卡欠款五万人民币判五年。根据《中华人民共和国刑法》规定，持卡人恶意透支一定数额的信用卡可能构成信用卡欺诈罪。所谓恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者期限透支，经发卡银行两次有效催收后三个月以上不予退还。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨碍信用卡管理刑事案件具体适用法律若干问题的解释》规定，恶意透支信用卡构成信

2023-07-20

398人看过
调解委员会
信访局能解决劳动争议吗

信访局能解决劳动争议吗结果有两个：一是沉入大海；二是国家信访局把你的信转到你的地方局，其实也不复杂。如果发生劳动争议，可以到当地劳动监察部门投诉，请求仲裁，简单有效，信访局未必能解决，建议直接向信访局职能部门劳动仲裁委员会投诉负责办理人民群众给市委、市政府的信访，接待来访人员，听取人民群众的意见、建议和要求，确保信访渠道畅通，及时向市委、市政府反映群众来信、来电、来访的重要意见和重大问题。承办党中央、国务院、省委、省政府、苏州市委、市政府和市委、市政府领导交办的信访工作；根据市委、市政府领导的意见，将信访事项移交有关部门和镇（场）办理，并对信访事项的办理和执行情况进行检查监督。协调处理跨地区、跨部门的重要信访工作；配合职能部门办理和监督老旧户和重要信访案件4。检查、指导、监督各镇（场）和市直机关、部门、单位的信访工作，开展信访宣传研究工作。为信访人员提供相关政策咨询，做好思想指导和矛盾解决

2023-05-07

106人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法规定劳动合同解除多久才能办

解除劳动合同后一年内仲裁。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动仲裁法人受理必须到场吗不需要的，但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。《劳动争议调解仲裁法》第二

2023-08-18

332人看过
直系亲属
去劳动局投诉一般多久可以解决问题

去劳动局投诉一般60个工作日内可以解决问题，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、伤情鉴定的时间限制伤情鉴定的时间限制是自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定，如果鉴定事项需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。《司法鉴定程序通则》第二十八条第一款、第二款规定，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。二、工伤认定需要多久能下来?60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保

2023-04-05

156人看过

刑事拘留
一般去劳动局几天能解决

找劳动局一般需要六十日的处理时间。劳动保障行政部门应在上述期限内，及时完成调查，并根据调查结果，依法作出处理决定；如果情况负责的，则经其负责人批准，可以延长三十个工作日。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察；4、依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件；5、组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作；6、协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理；7、组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告；8、制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建

2023-08-11

141人看过
解除劳动合同
问一下到底要待多久才能解除劳动合同

公司一般不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重违反公司的规章制度；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。一、法院判刑后员工怎样解除劳动合同员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、劳动合同法第39条规定是什么劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。三、用人单位可以在什么情况下解除劳动

2023-02-26

249人看过
非婚生子女
收养的子女在民政局要多久才能解除

根据我国《民法典》第一千一百一十五条等相关法律的规定，解除收养关系，有以下两种途径：1、协商解除收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。2、不能达成协议的，可诉请人民法院解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除收养关系。多久才能解除就要看当地的法院或者民政局的工作效率。一、被收养人应具备哪些条件根据我国《民法典》第一千零九十八条规定，收养人应当同时具备下列条件：1、无子女。这里所说的无子女，包括未婚者无子女，已婚者尚无子女以及因欠缺生育能力而不可能有子女等各种情形。在解释上，子女既包括婚生子女，也包括非婚生子女和养子女。《民法典》第1100条规定：“收养人只能收养一名子女”（法律另有规定的除外）。由此可见，已有养子女者是不能再为收养

2023-03-22

127人看过
劳动争议调解
劳动争议调解需要多长时间才能达成解决方案？

本文介绍了劳动争议的调解程序。调解必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成，如未能达成协议，当事人可向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方不履行协议，另一方可申请仲裁。劳动争议的调解,必须在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成。如果未能达成调解协议,当事人可以依据法律规定向仲裁机构申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动争议调解达成协议后如何处理？根据我国《劳动法》的规定，当劳动争议调解达成协议后，当事人可以按照协议的约定处理争议。根据协议的约定，可以采用和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。当事人达成和解协议，可以请求仲裁机构按照和解协议的内容作出裁决书。因此，劳动争议调解达成协议后，当事人可以根据协议内容采取不同的方式处理争议。同时，《劳动法》也明确规定了当事人可

2023-09-07

94人看过

调解委员会
到劳动局举报多久能处理

一、去劳动局举报多久能处理根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、发生劳动争议怎么解决1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各

2023-04-13

194人看过
酒驾
酒驾事故需多久才能解决？

这段内容描述了简易程序审理的适用范围和审理期限。在简易程序中,法院必须在20天内作出裁决或结案。醉驾案件是最简单的刑事案件,通常在几周内结案。如果是严重的伤亡事故,结案时间将在3到4个月之间。对于没有造成交通事故的醉驾,结案时间通常在一周之内。如果是造成了严重交通事故并导致人员伤亡,将会进入刑事处罚程序,结案时间为3到4个月。绝大多数案件适用于简易程序审理，审理期限为20天。这意味着在这些案件中，法院必须在20天内作出裁决或结案。醉驾案件算是最简单的刑事案件，没有发生事故或其他刑事责任，很快就结案的，不会超过一周。如果是严重的伤亡事故，那么时间大概是三个月到四个月之间。醉驾结案一般都会走简易的程序审理，对于没有造成交通事故的醉驾，基本都会在一周之内处罚完。如果是造成了严重的交通事故，并且人员有伤亡，那么将会走刑事处罚程序，刑事处罚的时间一般是3到4个月左右的时间，届时将会公开处罚结论。

2023-09-04

65人看过