一、如何判断是否构成工伤

判断是否构成工伤的方式如下：

1．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4．其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定应该提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤赔付金额标准是多少

工伤赔付标准具体如下：

1．伤残补助金金额标准如下：

（1）一次性伤残补助金＝本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）。

2．伤残津贴金额标准如下：

（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；

（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；

（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；

（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。