2015年8月10日上午，浙江省28名男女因公司未能获得赔偿，试图采取极端手段解决与公司的经济纠纷。事实上，近年来，类似的“薪酬秀”在全国各地都有发生。但是，我们不能走极端，我们应该依靠法律手段来维权发生了什么事：2015年8月10日上午，在嘉兴市嘉善经济开发区一家电子科技公司的屋顶边上，28名男女试图采取极端手段解决与公司的经济纠纷，嘉善当地公安、消防、劳动部门工作人员得知消息后，迅速赶到现场，公安部门和劳动部门的工作人员试图与屋顶上的工人交谈，以缓解他们的情绪，据了解，这些人因为公司的破产而情绪激动，最后，劳动部门的工作人员和公司负责人上前劝说28名工人集体跳楼。所以28个人下楼，悲剧没有发生，为什么工薪阶层喜欢“工资秀”

近年来，类似的“工资秀”在全国各地都有发生，那么为什么讨薪者喜欢“工资秀”

从集体闹事到自杀威胁，再到行为艺术，讨薪者绞尽脑汁，想方设法要回自己的血汗钱，结果却不尽如人意

你为什么要绕开法律之路“青睐”极端的“讨薪秀”

“谁愿意这么做？他们都是被迫无所事事的，江西籍农民工王艳向记者坦言，一开始，她不停地跟单位协商，跟劳动部门抱怨，但总是被踢，让她等。然而，她家还有孩子要上学，婆婆卧病在床。她需要一大笔医药费。根据浙江大学光华法学院副教授高艳东的说法，她怎么能等待“

>P>”，“工资秀”频频发生的原因是多方面的。职能部门的疏漏和救济制度的不完善给农民工留下了阴影。他们对行政机关的及时性、有效性和权威性没有信心。另一方面，工薪阶层属于弱势群体，他们没有时间和金钱，法律意识淡薄，维权渠道少

据了解，在现实中，证据是农民工讨薪难的关键。书面辞退证明、考勤卡、工资明细复印件等，都成为相关部门受理案件的依据。但绝大多数农民工没有劳动合同，更不用说其他证明了

据高延东介绍，虽然最高人民法院出台了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准，如“数额在5000元以上、20000元以下的劳动者，拒不支付三个月以上劳动报酬的”；拒绝向10名以上职工支付报酬，累计金额在3万元以上10万元以下的。”

“标准明确是好事，但不能完全解决工资的实际问题。证据仍然是农民工们头疼的问题，所以他们大多会绕开法律维权的道路，选择自己认为最快、最有效的方式，在高延东看来，从法律的角度来看，“薪酬秀”自然是不可取的。它会扰乱社会秩序，扰乱生产活动，给自己和家人造成不良影响

>“‘买单秀’有时能很快达到自己的要求，但在很多情况下，会出现一些意想不到的情况，比如‘擦枪走火’或者更严重的暴力冲突。说到底，有可能坐牢，收工资的人应该尽量避免这种法律风险。”高延东主张不要走极端。相反，他应该利用互联网资源，多与政府部门对话，和平理性地维权

高延东认为，作为政府部门，关键是要建立一套完整的事前防范机制体系，事前预警，事后问责。为了防止此类事件的发生，我们必须制定一些必要的预防措施。如建立多层次的企业监督机制；建立企业欠薪保障机制。同时，劳动部门要做好维权知识的宣传，确保农民工能够正确使用法律武器“当拖欠工资的事实发生时，行政部门要第一时间了解情况，迅速启动预警，并主动介入解决经济纠纷，避免引发随后的极端事件。”高延东说，如果出现极端讨薪行为，一方面政府要及时控制，防止事态扩大；另一方面，要积极查找原因，保护合法利益，追究责任，浙江省社科院研究中心主任杨建华表示，可以简化司法程序，为弱势群体提供便利。针对农民工的特殊情况，我们可以从行政上为他们找到一条捷径，引导他们走上法治之路。例如，公司破产、资产清理后，员工的违约金将优先支付