解除劳动合同证明丢失，原单位不给补办，可按以下步骤操作：

(一)给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

(二)单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

(三)劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

一、离婚户口本找不到怎么办

1.申请补办户口本。本人写出户口丢失原因和申请补办报告，办理遗失申明(登报等);凭本人报告,遗失声明原件，单位证明或街道居委会证明到户口所在地公安机关申报补办手续。

2.到户籍部门开户籍证明。一般是去派出所开户籍证明。本人可向申报户口登记地派出所户籍科提出书面申请报告并提供相应的证明材料，具体需要提供材料因各地政策有所不同。

二、为什么入职要离职证明

1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位可以用新的用人单位侵权为理由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、社保难以办理，离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明员工仍然是该单位的员工，社保中心不会受理员工的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同（劳动关系）的通知书。

三、单位不给开离职证明怎么办

1、与原单位签订有劳动合同。

如果签订有劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。

2、未与原单位签订劳动合同。

因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。可以与新单位说明事实。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开。

除此之外，还有一些办法：

1、公对公：请现单位人事部门的同事，持现单位介绍信或公函，与本人一起到原单位开离职证明，让现单位人事部门的同事知道你已经离职；

2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司；

3、利用原单位的人际关系，灵活、妥善的解决。