公司需要提前多久辞退员工-法师兄

公司需要提前多久辞退员工

来源：互联网时间： 2023-04-26 11:02:01 337 人看过

一、公司需要提前多久辞退员工

公司需要提前三十天通知辞退员工。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退的公司还可以去吗

辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。

三、单位离职证明不给开怎么办

单位离职证明不给开可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
公司辞退员工需要提供哪些证明

辞退书是唯一证明公司单方面与解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。注册公司需要提供哪些材料1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的公司章程；3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；5、指定代表或委托代理人证明；6、代理人身份证及其复印件；7、住所使用证明。注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租

2023-07-06

367人看过
辞退
辞退员工是否需要提供公司证明？

公司出具辞退证明后还要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司辞退证明员工辞退证明书——（员工姓名）先生／女士已于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日被我公司辞退，特此证明。＿＿＿＿有限责任公司＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日附：1、企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。2、填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：（1）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产

2023-07-06

78人看过
法律综合知识
派遣制员工辞职需要提前多久办理

一、派遣制员工辞职需要提前多久办理签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。二、提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金需根据以下两种情况而定：1．公司因正当原因辞退员工的，可提前30日书面通知本人解除劳动合同，不需要支付经济赔偿；2．公司无正当原因，违法辞退员工的，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。三、劳动合同制和劳务派遣制区别劳动合同制和劳务派遣制区别如下：1．劳务派遣制注册资本不得低于50万，劳动合同制无要求；2．劳务派遣制不得以非全日

2023-08-24

470人看过
辞职
提前辞职被公司辞退需要赔偿吗？

劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的，无赔偿；如果属于违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的；但如果是无过错性辞退的，只有经济补偿，即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。劳务合同提前辞职要赔偿吗劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。2、辞职要赔偿的情况：（1）如果劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行

2023-08-13

167人看过

法律综合知识
公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗？

一、公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗？公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计

2024-01-14

348人看过
法律综合知识
辞职前需提前通知公司多久合适

一、辞职前需提前多久通知公司合适劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。预告辞职需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），一般都不会有经济补偿金。二、劳动者辞职的合法流程如何员工辞职的合法程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，并领取离职申请表；提交申请表和辞职信后，配合办理用人单位规定的离职手续；并在离职之前做好工作的交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用

2023-10-01

369人看过
辞退
提前通知辞退员工需要30天吗？

一、提前通知辞退员工需要30天吗?用人单位提前辞退员工的需要提前30天。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源

2023-04-13

485人看过
辞退
辞退员工需要公告全公司员工吗？

不需要的。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-04-05

407人看过

法律综合知识
公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿

一、公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿对于辞退缺乏事先提示的赔偿事宜，具体的处理方案需结合实际情况来确定。若属于预告性质的辞退行为，即事先未向雇员传达此类信息的，用人单位须承担赔付一个月薪酬的责任。然而，若是用人单位在没有合理合法证据支持的情况下辞退工人，除了按照惯例给予代通知金外，还有义务依照解除合同经济补偿金约定的两倍，以此方式赔偿工人可能遭受的损失。用人单位决定解除劳动合同时，必须提前一个月以书面形式或发放额外一个月的薪水作为替代通知。当公司选择终止劳动合约时，应根据雇员在职满一年的时间，向他们支付一个月的工资（若实际服务年限超过半年但不满一年，视为一年；少于半年，则支付半个月的工资）作为经济补偿。因此，员工有权得到经济补偿金以及一个月工资的代通知金。若涉及纠纷，可以考虑提起劳动仲裁进行维权。此外，若用人单位未经正当合法程序解雇，将按照上述规定的标准，支付双倍赔偿金。存在以下特殊情况

2024-04-04

233人看过
辞退
员工辞退通知提前要求

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一－个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。合同到期提前一个月通知辞退员工吗？合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

163人看过
辞退
提前多少时间通知员工要辞退

这段内容讲述了用人单位在提前三十日向员工通知即将辞退的情况下，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。而非经济性裁员，则需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，立劳动关系时必须订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提前三十日向员工通知即将辞退，如果是因经济原因进行裁员，则需提前三十日通知员工，并支付相应的经济补偿。非经济性裁员，有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。素材中的经济性裁员规定是什么？根据我国《

2023-09-11

273人看过
公务员辞退
公务员辞退程序需要多久

任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员(县级是科级以上)辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批”。因为需要多个单位审批，每个单位拖一下，就不好说了。根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。一、公务员辞退程序(一)所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等

2023-02-18

115人看过

退休
公司员工退休前不能辞退

一、员工退休前不能辞退？是可以辞退的，但是要遵照辞退的法律流程，也就是提前三十日对要辞退的员工进行辞退说明，并且发放相应的劳动补偿金。一如果没有在30日之前对员工进行辞退说明就员工辞退，是违反了劳动法的，该被辞退的员工可以向劳动部门提出仲裁申请。二、可以解除劳动合同的几种行为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、可以裁员的行为1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职

2023-02-19

287人看过
法律综合知识
正式员工被辞退需要多久

对于正式职工的解聘事宜，根据我国《劳动合同法》的明文规定，企业需提前一个月向员工发出书面通知。该法规明确指出，用人单位在决定解除劳合同时，应当提前三十天以书面方式通知相关人员。然而，若劳动合同尚处于试用期阶段，则并未对此类事宜设定严格的时限限制。在此期间，用人单位可选择采用口头告知的方式解除劳动合同。但需要注意的是，无论何种情况下，以书面形式解除劳动合同均属于《劳动合同法》中的强制性规定。此举旨在预防可能出现的劳动争议事件及维护双方的合法权益，此外，用人单位无权擅自解除劳动合同，除非经过书面通知至相关当事人。否则，解除劳动关系的法律效力将无法生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-04-25

378人看过