没有干够15天离职公司可以办理停保吗-法师兄

没有干够15天离职公司可以办理停保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 10:53:24 175 人看过

一、没有干够15天离职公司可以办理停保吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、个人劳务合同需要缴纳社保吗

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

（一）签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。

（二）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

（三）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

三、社保中断后如何处理？

对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以选择重新就业后在单位参保，如果没有及时做好衔接，就有可能造成社保中断的情况。或者，本市户籍的参保人可以灵活就业人员的身份进行个人参保，以保持参保缴费的连续性。当再就业在单位参保时，参保人到地税局办理个人停保后就可以在单位参保了。如果不办理停保造成重复参保的，到最后享受养老金待遇时还是要按政策规定把重复的一边缴费年限清理掉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

管制
当天离职当天离开公司可以吗？

若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，马上走人的，给用人单位带来的损失，应当承担相应的赔偿责任。批准取保候审了当天可以放人吗依据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-11

163人看过
社保
原来公司社保没有停，新公司可以买吗

上一家公司社保没停下一家不能交，需要明确的一点是，一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次，若从上一家公司离职，原公司应当办理停保手续，否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续，那么在已经在新公司任职的人员，需要及时和原公司联系，办理好相关手续才行。从原公司离职后，可自行通过当地社保局官网、支付宝等线上渠道或直接前往当地社保局查询自己的社保当前状况。离职后到新公司社保如何交接劳动者辞职以后，可以将自己的社保转移到新的用人单位。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2023-07-21

464人看过
法律综合知识
离职手续没办完可以入职新公司吗

一、离职手续没办完可以入职新公司吗离职手续没办完不可以入职新公司，必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。二、辞退员工的离职证明怎么开辞退员工的离职证明的开具是，离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。三、离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具

2023-07-04

225人看过
借款
离职没办完可以再其他公司入职吗

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。一、相关的法律依据《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

2023-03-23

92人看过

法律综合知识
公司欠缴社保离职可以办理减员吗

一、公司欠缴社保离职可以办理减员吗公司欠缴社保，劳动者离职可以办理减员手续。1．即使公司存在欠缴社保的情况，依然可以办理员工离职的减员手续。2．员工在离职时，可以要求用人单位补交拖欠的社保费用。这是员工的合法权益，应得到充分的保障。二、欠缴社保公司应如何处理面对欠缴社保的情况，公司应当尽快补缴欠缴的社会保险费。1．根据我国《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2．逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，及时补缴欠缴的社保费用，避免承担不必要的法律责任。三、欠缴社保劳动仲裁流程如果公司存在欠缴社保的情况，员工可以选择通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要按照以下流程进行：1．申请：员工应在劳动权

2024-07-07

152人看过
法律综合知识
离职如何查询公司有没有停医保

一、离职如何查询公司有没有停医保若您对于自身的社保账号感到模糊不详，那么请你带着有效身份证件前往各个社区的社会保险运营中心的业务受理大厅进行咨询与查验。另外，您还可以通过访问所在城市的劳动保障网络或社会保险业务官方网站，进入＂个人社保信息查询＂页面，根据提示输入本人身份证号及对应的密码（此密码可能是您的社保编号，亦或是您身份证的生日日期），便可轻松掌握关于您自身参保相关的详细信息。根据法律规定，用人单位应在员工入职的第三十天开始，为其员工向当地的社会保险管理部门申请办理社会保险登记手续。如未按照规定完成该步骤，将由社保管理部门按要求核算并确定其应当承担的社会保险费用。同时，我们也鼓励那些自愿参与社会保险的临时工、未通过用人单位参保的非全日制从业者以及其他类别的灵活就业人员，积极向当地的社保管理部门提交申请，做好社会保险登记工作。我国政府已经设立了全国范围内通用的个人社会保障号码系统。该号码

2024-07-29

307人看过
要约
上班三天离职没办入职可以吗

1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。3、员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别的责任如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳

2023-03-01

277人看过
社保
离职后几天可以停交社保

一、离职后几天可以停交社保员工提出辞职后公司若通过合法渠道办理停止缴纳社保以后，员工的社保是会在次月自动停止缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。因此，员工在提出辞职手续以后，是有权跟单位及时了解相关社保情况以及是否按照法律要求对其社保进行停止缴纳。二、相关法律知识根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2023-05-30

400人看过

法律综合知识
辞职了公司没停保，怎么办

一、辞职了公司没停保，怎么办对于离职员工遭遇到单位未及时暂停其社保持续缴纳所引发的问题解决办法，您可参照如下步骤：首先，您应当前往当地的劳动争议调解部门，提出仲裁申诉，表达您对此问题的关切以及围绕此事件展开相应的维权诉讼请求。根据我国现行的相关法律法规，已经完成离职手续办理的员工，所在单位有义务在十五日内妥当处理掉与之相关的社保关系解除事宜。若因某些单位内部原因导致不能够顺利完成这一程序而出现了相关的社会保险费支出情况，该单位理应主动与在职员工进行友好磋商，按照国家规定的标准，明确双方各自承担的比例。同时，单位不能仅以自身内部管理疏忽为由，强行要求离职员工独自承担社保全额的扣缴责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

2024-04-10

428人看过
合同无效
公司可以不办理离职手续直接离职吗

不可以，因为当事人提出离职，单位就可以在规定时间内随时安排离职。而当事人主动辞职的，通常没有补偿。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-02-28

500人看过
法律综合知识
公司员工离职如何办理停社保

一、公司员工离职如何办理停社保在社保中心已完成注册流程并且成功获得网上申报权限之后，您只需使用单位代号及密码，在每个自然月伊始访问社保中心官方网站，在其内详细菜单中选择“按月申报及征收业务”的下级菜单“个人停缴处理”选项，接着录入欲停止缴费员工之电脑卡号或身份证号码，然后点击保存即可实现停交操作；或者通过点击“单位管理”菜单进入，查找“停交缴费人员”的相关文档进行填表并最终将其保留下来。所谓社保缴费，即是指加入各类社会保障体系并依照法规缴纳相应保费用以获得相应权力的一系列行为。一般来说，这主要涵盖了针对包括社会统筹在内的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等不同保险项目的缴费事宜。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审

2024-07-04

134人看过
失业保险
办完离职当天可以办理失业保险吗

一、办完离职当天可以办理失业保险吗一般情况下，在离职当天是不能办理失业保险金领取的，因为员工离职之后，单位需要为员工办理失业登记手续。在办理失业登记手续之后才能在人力资源和社会保障局办理失业保险金的领取。依据《失业保险金申领发放办法》第五条：失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、自己主动辞职后能办理失业保险吗主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于非本人意愿中断就业的情形，所以是不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时

2023-04-23

195人看过

工资
试用期干几天离职可以有工资

劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。一、讨薪找哪个部门最有效讨薪一般找劳动局最有效。因劳动报酬支付发生的争议问题，劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，要求维护自身的利益，在投诉时应出示在企业劳动期间的工作时长证明以及企业未支付员工工资的证明，如果劳动保障部门解决不了，再到企业所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请。一、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的

2023-03-26

419人看过
保险费
公司不办停保自己可以办吗

不可以，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，自己是不可以去社保局报停的，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。劳动者辞职，社保的处理方式是：离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。公司停保把离职原因写错了根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会

2023-07-21

65人看过