发生工伤之后,用人单位不支付补偿的,职工可以i想劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
一、公司不给员工申报工伤怎么办
公司不给员工申报工伤的处理方式如下:
1、公司不申报工伤的,劳动者或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定;
2、用人单位故意拖延工伤申报时间,导致职工超过工伤认定申请时效,不能认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、克扣员工工资怎么办
恶意克扣员工工资违法,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。
首先,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
再次,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
最后,用人单位和劳动者的劳动争议应当提起劳动仲裁,对结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
三、辞职时怎样讨薪
遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资:
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。
三、通过公安机关采取刑事手段维权。
用人单位如果有能力支付,拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的,劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
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工地上受伤了,老板不管,老板不管,找哪些部门解决?广东在线咨询 2022-02-21【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定,如用人单位不办理,您可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 【2】如果被认定为工伤,您就去做劳动能力鉴定,根据鉴定后的伤残等级计算好相应的赔偿数额; 【3】明确用人单位是否为您购买了工伤保险,如已购买,您就可以享受工伤保险待遇。如未购买,您可以要求用人单位支付; 【4】如果用人单位没有协助您理赔或没有为您购买工伤保险而又拒绝支付您工伤保险待
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在工地上受伤老板不解决怎么办, 工地工人工伤找哪个部门解决快速?新疆在线咨询 2022-01-18如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到
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老板工伤险不赔偿找什么部门投诉重庆在线咨询 2022-04-15在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿数额。若用人单位拒不支付的,即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。必要时可延长十五日。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除