上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
一、拖欠离职人员工资该怎么办
拖欠离职人员工资可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼,也可以向工会寻求救济。
1、劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼;
2、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;
3、劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
离职员工工资拖欠一个月就是违法的。
1、 工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
2、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。
3、也可以到劳动局监察大队投诉。
4、劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
二、上了两天班就被炒了,有工资吗
上了两天班就被炒了,有工资。只要劳动者为单位提供了劳动单位就应当支付劳动者工资,不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。
如果单位因此不给劳动者工资的,属于违法克扣劳动者工资的行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果暂时还没有签订劳动合同的,劳动者可以提供打卡记录、工牌、其他同事的证言等证明来证明劳动关系的存在。
劳动者投诉后,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
三、自动离职有没有工资
自动离职也应该有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位应支付给劳动者相应的劳动报酬,即使劳动者自动离职,但离职前劳动者为用人单位工作过,用人单位也应将劳动者离职前的工资支付完毕,否则,就是违法的,在符合程序的规章制度规定的情况的前提下,用人单位可因劳动者的自动离职适度的扣减工资。
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