处理竞业限制范围过大的有效方法-法师兄

处理竞业限制范围过大的有效方法

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:43:25 347 人看过

竞业限制范围过大当事人可以先与原用人单位协商，协商不一致的当事人可以依法提起诉讼。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

强迫签订竞业限制协议怎么处理

1、强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制的描述范围有哪些要点？

竞业限制的范围包括：竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。人员范围则包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。具体可由企业与劳动者依法协商确定。竞业限制属于劳动争议仲裁的受案范围吗竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围要看具体情况。我们先来看两个案例：案例一：小高是某公司一名工程师，公司的很多项目和专利设计小高都进行了参与。另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议，并约定了期限、补偿金和违约金的数额，小高为了更快的离职而签订了该协议。在签订该协议之后，小高马上进入新公司上班。某公司得知小高加入新公司的事情后，找到小高要求其立即按照竞业限制协议的约定履行竞业限制义务，并支付违约金

2023-07-06

461人看过
竞业限制
竞业限制的范围和适用条件

竞业限制的工作范围是劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而人员范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制补偿金的法律特征有哪些竞业限制补偿金有以下法律特征：1、竞业限制补偿金必须是基于劳动关系的存在才能产生；2、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；3、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；具有较强的法定性。4、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

2023-07-06

320人看过
竞业限制
竞业限制合同有效吗，竞业限制有效性

保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制合同有效吗竞业限制相关的立法本意系为保护企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在用人单位与劳动者依法订立了竞业限制协议的情况下，如果劳动者在离职后依约履行竞业限制义务，则用人单位应向该劳动者支付竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

2023-08-07

287人看过
竞业限制
竞业限制范围可以指定竞业单位吗

签订竞业限制协议可指定竞业单位。竞业限制期间劳动者不得到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。单位发出竞业限制吗用人单位发出签订竞业限制协议的意向，并与劳动者依法协商一致后签约的，该协议有效。用人单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的

2023-08-13

428人看过

竞业限制
竞业限制的对象、范围及期限规定

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准(两年)，否则竞业限制协议无效。关于竞业限制的对象、范围及期限分析如下：竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地

2023-04-26

171人看过
竞业限制
竞业限制的期限、适用范围及义务

竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定，即与本单位生产或者经营同类产品，业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。必须注意，《劳动合同法》只是规定了限制有竞争关系的单位，而不是业务、产品或者职能，企业可以充分利用这法律条款。竞业限制的期限竞业限制的期限不能超过两年。也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作。约定竞业限制的双方义务1、用人单位的义务约定竞业限制的

2023-06-05

91人看过
法律综合知识
竞业限制违约金有什么标准，竞业限制人员的范围是什么

一、竞业限制违约金有什么标准对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20％，一般在30－50％之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。二、竞业限制人员的范围《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保

2023-11-26

267人看过
合同无效
竞业禁止限制范围该多少

竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因。瑞士民法典第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。目前，从审理的竞业禁止纠纷案件看，存在用人单位不论劳动者从事岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。这种做法使得企业对其利益不造成威胁和损害的人员给予了竞业禁止补偿，而且造成不必要的社会人才浪费，对劳动者来说也是不公平的。这主要由于法律对竞业禁止规定不明确及其企业对其认识模糊造成的。因此，企业应选择接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。由于用人单位的竞业禁止要求造成低下层

2023-06-09

286人看过

竞业限制
竞业限制的定义及其实践范围

竞业禁止的人员范围如下：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，因而，对一般工作人员来说，并不存在保守商业秘密的问题，也就不存在竞业限制的问题。销售人员是竞业禁止的范围吗依据我国相关法律的规定，如果销售员了解公司商业秘密的，并且负有保密责任的，公司可以与销售员签订竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2023-07-07

259人看过
竞业限制
违反竞业限制的违约金范围有哪些

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。违约金的数额不能过高也不能过低。一、房屋租赁合同违约金标准是什么房屋租赁合同违约金标准是：1、就租赁合同中的违约赔偿达成协议的，按约定的违约赔偿比例支付；2、如果约定的违约金过高或过低，可以要求变更，约定的违约金超过实际损失的30％的，可以认为约定的违约金过高，可以要求降低要求；3、房屋租赁合同中没有违约金协议。违约金按对方违约造成的实际损失计算，并退还押金和额外房费。二、房屋租赁违约金赔偿标准是什么？房屋租赁合同违约赔偿一般是对违约金有约定按照约定赔偿，没有约定的应按对方违约对造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。三、房屋买卖合同违约赔偿如何确定由于违约金是购房

2023-03-27

112人看过
竞业限制
竞业限制协议限制范围要怎样确定

竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。签了竞业限制协议补偿金确定签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，协商不成可以起诉，起诉请求提出的时候，可以向法院提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。相关法律规定：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，

2023-07-24

245人看过
法律综合知识
竞业限制的适用范围包括哪些

竞业禁止协议的主要适用对象为用人单位中的高层管理者，资深技术专家以及其他须承担保守公司机密责任的员工群体。鉴于此类职员的职业特性及岗位职责，他们极有可能触及到用人单位最具价值的商业秘密，技术专利等重要情报信息。因此，对上述人员实施竞业禁止的措施，旨在防止那些宝贵的知识产权被流失或者被竞争者所利用，进而有效维护用人单位的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-07-27

86人看过

申请仲裁
竞业禁止员工范围的法律限制是什么

【裁决要点】竞业禁止协议的签署人员范围应严格限定为高级管理人员、高级技术人员和其他依法负有保密义务的人员，避免范围过宽或过窄。竞业禁止协议的履行不仅应为雇主的商业技能和商业秘密的价值保密，同时，通过行使促进公平有序的市场竞争和维护良好的社会经济秩序的权利，促进工人在市场经济条件下选择自己的工作，下属分行业务部副经理、副经理。之后，他被调到申请办公室小企业运营中心的信贷办公室。2012年8月，双方签署了《限制竞争协议》，约定竞业禁止的期限和范围，并按照城市最低工资标准按月向被申请人支付竞业禁止经济补偿金。被申请人违约的，应当返还违约期间支付的经济赔偿金，并支付违约金8万元。2013年5月，被申请人王某因自身原因辞职，并签署了辞职承诺书。2013年6月至2014年3月，申请人依法向被申请人支付竞业禁止经济补偿共计13800元2013年6月19日，被申请人王某到另一家第三方银行担任营业部总经理助

2023-05-07

482人看过
竞业限制
如何有效避免经营范围与竞业限制之间的冲突？

经营范围相同就是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类版产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议必须签吗？竞业限制协议不是必须签。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也无需签订竞业协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2023-07-06

344人看过