劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。
一、劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的
劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。
二、劳务派遣超过比例后果是什么
劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十,由劳动行政部门责令限期改正。
逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
三、什么是劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作,而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
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由谁负责劳务公司派遣员工工伤
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劳务派遣员工发生工伤,由谁承担责任,派遣员工受伤要注意哪些问题香港在线咨询 2022-03-04劳务派遣,由派遣公司承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,为职工缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任是用人单位。劳务派遣中,派遣单位是用人单位,由派遣单位承担工伤保险责任。因此,职工在用工单位方式工伤,应当由派遣单位申请工伤认定。派遣单位未在30日内申请的,工伤职工可以直接申请工伤认定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
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劳务派遣员工发生工伤事故,由谁承担责任,对外由谁对劳务单位处理河南在线咨询 2022-01-231、《劳动合同法》第92条“……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”,故依据法律的规定,劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作期间发生的工伤事故,劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。 2、《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 3、从《劳动合同法》和《调解仲裁法》关于劳务派遣
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劳务公司劳务派遣工受伤由谁承担责任浙江在线咨询 2023-09-08根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。