建立劳动关系需要满足五个条件:用人单位制定劳动规章制度、严格管理劳动者、有报酬的劳动、具备法定主体资格和劳动成为用人单位业务的重要组成部分。

要想建立劳动关系，需要满足以下条件：首先，用人单位必须依据法律法规制定各项劳动规章制度，以便适用于劳动者。其次，劳动者需要受到用人单位的严格管理。此外，劳动者需要从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，用人单位和劳动者必须具备法定的主体资格。最后，劳动者提供的劳动必须成为用人单位业务的重要组成部分。

劳动者管理要求

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立劳动者管理制度，明确劳动者的权利和义务。同时，用人单位应当合理制定劳动报酬和福利制度，保障劳动者权益。对于违反劳动法规定的行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。在劳动过程中，用人单位应当遵守劳动安全卫生规定，保障劳动者身体健康。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行职责。劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当通过合法途径解决，维护自身合法权益。

建立劳动关系需要满足一系列条件,包括制定劳动规章制度、严格管理、从事有报酬的劳动、具备法定主体资格以及提供重要劳动。用人单位应建立劳动者管理制度,合理制定劳动报酬和福利制度,保障劳动者权益。同时,劳动者有权利向劳动监察部门举报违反劳动法规定的行为。在劳动过程中,用人单位应遵守劳动安全卫生规定,保障劳动者身体健康。劳动者应遵守用人单位的规章制度,认真履行职责。劳动者与用人单位发生劳动争议时,应当通过合法途径解决,维护自身合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。