这样的试用期解除通知违法-法师兄

这样的试用期解除通知违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 21:35:06 465 人看过

一、这样的试用期解除通知违法

《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的合法时限，依据合同期限的不同，试用期限被严格限定。

1．对于三个月至一年的劳动合同，试用期不超过一个月；

2．一年至三年的合同，试用期不超过两个月；

3．而对于三年以上及无固定期限的合同，试用期限不得超过六个月；

4．此外，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期工资的法律保护

1．《劳动合同法》第二十条对试用期间劳动者的工资做出了明确规定，确保劳动者的经济权益不受损害。

2．在试用期内，劳动者的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3．这一规定为试用期内的劳动者提供了一个基本的工资保障，防止用人单位利用试用期支付低于标准的工资。

三、试用期内解除劳动合同的条件

1．《劳动合同法》第二十一条详细说明了试用期内解除劳动合同的合法条件。

2．法律规定，在试用期间，除非劳动者存在法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

3．如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

4．这些法律条文的规定保护了劳动者在试用期内的权益，防止了用人单位无正当理由随意解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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