辞职30天计算的还有年假吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-10 08:33:08 277 人看过

包括。离职时年休假的安排与计算:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,按照规定,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

一、离职后年假工资怎么算

离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

二、员工离职前休年假可以吗

可以。

1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。

2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、员工离职时年假未休怎么办

员工离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 09:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职后年假还有多少?
    年后辞职年假工资计算方法如下:1、未休天数的计算方法如下:(当年在本单位已过日历天数/365天)*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数;2、年假工资的计算方法是:正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300%;3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年假的,应当按照当年工作时间折算应休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足1整天的,不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。辞职有未休年假工资报酬吗《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已
    2023-08-03
    360人看过
  • 年假天数计算公式,年假通常怎么计算
    公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数365)全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。【特别提示】“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数365)全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
    2023-02-20
    393人看过
  • 辞职(急辞)扣30%的工资怎么计算?
    并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人单位批准与否,同意与否都叫依法离开,后果与员工无关。推荐先协商解决,协商不成,可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。急辞职怎么处理看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的,用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资,而且要按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合
    2023-08-08
    349人看过
  • 辞职提前30天中途请假
    一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、被拘留30天能请假吗是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是介于与之间的一种主刑。根据对话规定,被判处拘役的犯罪分子,拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌
    2023-03-10
    244人看过
  • 工人辞职30天后能辞职吗
    小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知,所以他在2009年5月1日前递交了辞职信,并约了外资银行在6月1日签订劳动合同,在他的计划中,正好有一个月的时间。然而,事与愿违。由于部门领导故意拖延,小程的辞职手续被拖延,让小程不能不辞职就走。他想知道:他现在还需要值班吗律师分析:其实如果没有特殊情况,小成将于6月1日后不再值班,因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务劳动合同法第37条明确规定,如果员工提前30天书面通知用人单位辞职,则可以解除劳动合同,属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此,一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导不批准的问题,与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同
    2023-05-07
    350人看过
  • 辞职以后直接请假30天可批吗
    提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
    2023-03-12
    360人看过
  • 女职工产假拟增加8天30天晚育假还有吗?
    笔者特别查阅了1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》,通篇也未提及晚育假的相关规定。而2002年9月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。在《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定,符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。由此可见,晚育假是作为一种奖励措施,是由计划生育法所规定的,即便在新的征求意见稿中没有相关内容,并不影响市民享受晚育假。除了产假的增加外,在征求意见稿规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但也有网友担心,新规一旦实施,可能引发新一轮的就业歧视。由于户籍等因素的影响,如果不能参加生育保险,就意味着用人单位要承担巨大的开支,使得女性在职场的竞争力继续
    2023-06-04
    419人看过
  • 辞职时年假要折算吗
    辞职时年假可以折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假折算工资怎么计算?年假折算工资的,一般是按照日工资的三倍进行。根据我国《职工带薪年休假条例》规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点,确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%,支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作
    2023-08-14
    178人看过
  • 职工年休假怎么计算,休年休假还有全勤奖吗
    职工年休假根据员工在公司的工作时间计算,1~9年的年休假5天,10~19年的年休假10天,已满20年的年休假15天。休年休假还有全勤奖,但是具体需要根据公司规定为准。一、职工年休假怎么计算职工年休假计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、休年休假还有全勤奖吗休年休假还有全勤奖,劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间,不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务
    2023-06-05
    374人看过
  • 年假入职满一年怎么计算天数
    根据《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,
    2023-02-13
    463人看过
  • 工资是在辞职当天计算的吗
    1、工资是在辞职当天计算的吗?一般要求员工在辞职前一个月提交申请,工作交接后可以离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满,雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序,需要专业指导。员工辞职流程是什么。原则上,员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告,并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解离职原因并做好记录。根据离职手
    2023-05-07
    107人看过
  •  入职日期计算年假吗?
    根据规定,职工入职满13个月后即可申请年假。不同工作年限的职工年休假天数不同,已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,则应支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。入职满十三个月后,即可申请年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 未 休 年 休 假 工 资 怎 么 计 算 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者
    2023-09-04
    239人看过
  • 周末请病假30天如何计算?
    连续请病假的,病假天数是按自然日计算的,包含休息日和法定假日,比如,员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日,就是31天的病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。年假中间有周末怎么算有休息日的不计算进年休假,年休假额外增加的。根据相关法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工
    2023-07-19
    184人看过
  • 辞职的时候国家规定有5天年假吗
    退休了,如果还没有离开公司的话,公司必须补充你没有休息的年薪。具体规定如下:《员工带薪年薪条例》第三条员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的已满10年不到20年的,年薪为10天的已满20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
    2023-08-07
    354人看过
  • 辞职后年假还有多少?
    年后辞职年假工资计算方法如下:1、未休天数的计算方法如下:(当年在本单位已过日历天数/365天)*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数;2、年假工资的计算方法是:正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300%;3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休年假的,应当按照当年工作时间折算应休年假天数,支付未休年假工资,但折算后不足1整天的,不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。辞职有未休年假工资报酬吗《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已
    2023-08-03
    360人看过
  • 年假天数计算公式,年假通常怎么计算
    公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数365)全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。【特别提示】“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数365)全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
    2023-02-20
    393人看过
  • 辞职(急辞)扣30%的工资怎么计算?
    并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人单位批准与否,同意与否都叫依法离开,后果与员工无关。推荐先协商解决,协商不成,可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。急辞职怎么处理看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的,用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资,而且要按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合
    2023-08-08
    349人看过
  • 辞职提前30天中途请假
    一、辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、被拘留30天能请假吗是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它是介于与之间的一种主刑。根据对话规定,被判处拘役的犯罪分子,拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,可以酌
    2023-03-10
    244人看过
  • 工人辞职30天后能辞职吗
    小程在一家国有银行工作。由于单位内部等级森严,缺乏活力,他悄悄联系了一家外资银行,计划跳槽。据说辞职要提前一个月通知,所以他在2009年5月1日前递交了辞职信,并约了外资银行在6月1日签订劳动合同,在他的计划中,正好有一个月的时间。然而,事与愿违。由于部门领导故意拖延,小程的辞职手续被拖延,让小程不能不辞职就走。他想知道:他现在还需要值班吗律师分析:其实如果没有特殊情况,小成将于6月1日后不再值班,因为他已履行了员工辞职所要求的法定义务劳动合同法第37条明确规定,如果员工提前30天书面通知用人单位辞职,则可以解除劳动合同,属于劳动者辞职的情形劳动者解除劳动合同。因此,一般员工的辞职义务是提前30天书面通知用人单位。需要注意的是,这里提到的“通知”只是单方面的通知,因此不必担心领导不批准的问题,与是否办理手续无关。用人单位有义务为离开企业的职工办理返乡手续《劳动合同法》第五十条规定,劳动合同
    2023-05-07
    350人看过
  • 辞职以后直接请假30天可批吗
    提前30天书面辞职可以。劳动者提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
    2023-03-12
    360人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 年假按30天算假期有规定吗
      香港在线咨询 2023-12-06
      法律分析 30年以上工龄,年休假15天。法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    • 辞职(急辞)扣30% 的工资怎么计算?
      香港在线咨询 2021-11-13
      并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人单位批准与否,同意与否都叫依法离开,后果与员工无关。推荐先协商解决,协商不成,可到劳动监察大队投诉。公司不能随意扣除劳动者工资。
    • 职工年休假规定是按30天还是30天
      香港在线咨询 2022-04-04
      职工带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况统筹安排。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未
    • 辞职后30天之内没有能力还要带辞职信吗
      四川在线咨询 2022-10-19
      可以直接离职,拖欠工资的可以申请劳动仲裁维权
    • 辞职申请书提交30天还是30天
      浙江在线咨询 2022-03-20
      没有这种规定的,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉