哪十种情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同-法师兄

哪十种情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 13:20:23 485 人看过

被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣合同相关文章

劳务派遣
劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么呢

劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。一、个人与公司签订合同注意事项有哪些用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳务派遣是按月开发工资吗？是按月支付的；劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

2023-06-28

102人看过
劳务派遣
劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知哪些事项？

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，

2023-08-09

183人看过
劳动者
劳动者何时可与派遣单位解除合同

一、劳动者何时可与派遣单位解除合同1、劳动者在具有以下情形的时候可与派遣单位解除合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的，可以解除劳动合同;（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。二、劳务派遣合同解除是否有赔偿金1、劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳

2023-04-21

266人看过
解除劳动合同
在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同吗

在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间

2023-05-03

354人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同提前解除要赔钱吗，劳务派遣合同可以随时解除吗

一、劳务派遣合同提前解除要赔钱吗劳务派遣合同提前解除通常是不要赔钱，但这是对劳动者而言，对用人单位就不适用了。就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，除合同有约定支付赔偿的，就要按约定支付赔偿外，通常不是不需要赔钱的；同时如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿给劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同一般是可以随时解除的。解除劳务派遣合同存在法定解除情形，用人单位或劳动者可以随时单方面解除。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-06-25

304人看过
解除劳动合同
被派遣人员可以单方解除劳动合同吗

1、被派遣人员可以单方解除劳动合同,但要符合下列情形：（1）派遣单位不按约定向其足额支付劳动报酬的;（2）不为其缴纳社保费用的;（3）欺诈派遣人员致使劳动合同无效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形

2023-03-30

169人看过
劳务派遣合同
劳务派遣公司劳务派遣合同怎么写

劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上，内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的，就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源，暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后，可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。一、劳务派遣合同进档案吗一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。二、劳务派遣合同生效的标准是什么？劳务派遣合同的生效要件：双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人

2023-06-20

152人看过
解除劳动合同
对劳务派遣不符合条件的可以解除劳动合同

被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、劳务合同有哪些法律前提？劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。二、

2023-06-24

229人看过

解除劳动合同
劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”1.以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同以接受劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。2.在被派遣劳动者有过错的情况下和法定情况下，劳务派遣单位可以依照我国《劳动合同法》解除劳动合同劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1）、在试用期被证明不符合录用条件;2）、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3）、劳动

2023-04-19

138人看过
解除劳动合同
劳动者被退回，劳务派遣单位能否解除劳动合同？

《劳务派遣暂行规定》第十五条规定被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。从以上法律和规章有关规定可以看出，在劳务派遣用工形式下，当用工单位的客观情况发生重大变化，导致无法继续安排被派遣劳动者工作时，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但是，劳务派遣单位不能直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的条款立即与被派遣劳动者解除劳动合同。按照《劳务派遣暂行规定》的规定劳务派遣单位对劳动者只能有两种安置办法，即按照不低于所在地最低工资标准向其

2023-06-18

147人看过
劳动者
派遣公司对解除被派遣劳动者的劳动合同的合法性承担举证责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳务派遣用工涉及三方当事人，即劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位是用人单位。因此，在解除被派遣劳动者劳动合同时，由劳务派遣单位就解除行为的合法性承担举证责任。本案中，医药公司代表处以旷工为由将徐某退回派遣公司，派遣公司则以徐某严重违纪为由将其解除劳动合同。那么，徐某是否存在旷工行为则是判断派遣公司解除行为是否合法的关键之处。徐某生病住院是客观事实，有医院出具的《疾病病假建议书》为证，虽然其没有向代表处或派遣公司提交病假证明单据，实属不妥，但其通过电子邮件的方式向代表处所属日本公司进行了请假，履行了一定的告知义务。日本公司对其请

2023-03-10

333人看过
劳动者
劳务被派遣劳动者怎么处理

一、劳务被派遣劳动者怎么处理劳务被派遣劳动者按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。具体如下：1.到劳动行政部门投诉；2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、劳务派遣公司资质办理需要什么条件劳务派遣公司资质办理需要以下条件：1.注册资本不得少于人民币二百万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。三、劳务派遣业务的公司的经营范围1.提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2.提供代为招

2023-04-25

195人看过

解除劳动合同
劳务派遣强制解除劳动合同合法不

劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。

2023-06-01

87人看过
房产证
劳动派遣公司在什么情况下可以解除合同

我国《劳动合同法》第65条第2款规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（一）以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同以接受劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。（二）在被派遣劳动者有过错的情况下和法定情况下，劳务派遣单位可以依照我国《劳动合同法》解除劳动合同一、劳务派遣公司注册的条件有哪些？（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万

2023-02-23

427人看过