提交了辞职报告公司不批怎么办-法师兄

提交了辞职报告公司不批怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 16:43:27 463 人看过

一、提交了辞职报告公司不批怎么办

如果员工因离职而受到公司拒绝批准的待遇，这无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关法规条例。

对此种情形，员工可依据法律条款向所在地的劳动行政部门进行投诉申诉，或者向当地劳动仲裁机关提出合法的劳动仲裁请求。

通过采用法律手段，我们能够有效地捍卫自身的合法权益不受侵害。

依照我国《劳动合同法》中的第三十七条明文规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就有权解除与用人单位之间的劳动合同关系”。

同时，对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三天通知用人单位，同样也能依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

《劳动合同法实施条例》第十八条

规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

二、辞职和自动离职有什么区别

辞去工作岗位及主动离职之间的主要差异体现在以下几个方面：首先，从本质上讲，辞去工作岗位是指劳动者向用人单位提出明确辞职请求，从而解除劳动合同或劳动关系的行为；

自动离职则是指员工依据企业以及自身实际情况，未经事先通知或协商，擅自离开工作岗位并强行解除与企业间的劳动关系的一种行为。

在待遇层面，辞去工作岗位通常是通过双方协商达成共识，由于合同期限尚未届满，因此通常由劳动方提出解除合同申请，经用工方同意后，方可视为协商解除劳动合同。

在此过程中，用工方需支付劳动方应得的劳动报酬以及其他相关权益。

自动离职的情况下，劳动方并未与用工方进行充分协商，而是单方面解除劳动合同，这将导致其无法获得应有的劳动报酬，甚至有可能面临用工方追究违约损失的风险。

最后，在适用主体方面，解除劳动合同的行为既可由用人单位实施，亦可由劳动者发起。

辞去工作岗位以及自动离职的行为仅能由劳动者实施。

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