一、伪造的解除劳动合同书有效吗
伪造的解除劳动合同书无效,伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的,不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、用人单位解除劳动合同程序
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接:
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
3、结算薪资:
在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;
4、劳动合同解除:
工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;
5、出具离职证明:
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案:
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,民事行为违反法律、行政法规强制性规定的,民事行为无效。
而伪造的解除劳动合同书,属于违反法律强制性规定的行为,所以解除劳动合同书无效。
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