长期加班没有加班费是否合法-法师兄

长期加班没有加班费是否合法

来源：互联网时间： 2023-03-31 16:02:13 466 人看过

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。

一、孕妇周六周日加班合法吗？

让孕妇周六日加班不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、单位是否可以用奖金替代加班费

把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

三、工资少发1000可以怎么投诉

工资少发1000，劳动者可以向劳动行政部门投诉。我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，各级劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

单位安排加班没有加班费违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来算工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%来算工资。

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