工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同？-法师兄

工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-07 04:07:12 172 人看过

一、工厂拖欠工资怎么办没有劳动合同

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、不签劳动合同怎么证明劳动关系

（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

（2）、公司缴纳社会保险费的纪录；

（3）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（4）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（5）、公司的考勤记录表；

（6）、用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，如果双方协商不好就可以走法律的程序解决，但前提一定要有合法的证据，没有劳动合同的情况之下就需要找其他的人证、物证或视频证据；只有确定单位欠自己的工资，自己的诉求才能获得受理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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