第一条根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》，制定本规定。

第二条本规定所称残疾人，系指持有深圳市残疾人联合会统一核发的《残疾人证》，达到法定劳动年龄，有一定劳动能力，自愿劳动就业的本市城镇居民。

第三条市人民政府残疾人工作协调委员会负责协调本市分散按比例安排残疾人就业的规划、计划的制订和实施工作。

市和区残疾人联合会及所属的残疾人劳动就业服务机构，负责按比例安排残疾人就业的具体组织、管理和服务工作，业务上受同级劳动部门的指导。

第四条提倡、支持和鼓励残疾人就业。各部门、各单位有责任、有义务安排残疾人就业。

第五条本市行政区域内的机关、团体、企业（外商投资企业除外）、事业单位和城乡集体经济组织（以下统称各单位），应按不低于本单位在职职工总数的0.5％安排残疾人就业。

第六条各单位应在每年1月15日前，向市、区残疾人劳动就业服务机构报送《单位职工情况表》，如实填写本单位上一年度的在职职工人数、安排残疾人就业数等情况。

第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按差额人数，每少安排一名残疾人即按市统计信息局公布的职工年人均收入标准的80％，向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

第八条残疾人就业保障金原则上不能减免，确因亏损等原因需缓缴或减缴的单位，须凭同级财政、税务部门核定的企业年度财务结算或决算报表，报所在地的区政府残疾人工作协调委员会审核，并经市政府残疾人工作协调委员会批准。

第九条残疾人就业保障金的使用范围：

（一）补贴残疾人职业培训费用；

（二）奖励超比例安排残疾人就业的单位；

（三）有偿扶持残疾人集体从业或者个体经营；

（四）适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；

（五）残疾人就业、培训基地建设；

（六）经同级政府残疾人工作协调委员会批准，直接用于有利于残疾人的其他开支。

第十条残疾人劳动就业服务机构所收缴的残疾人就业保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户存储，专款专用，其收支情况接受财政、审计部门和上级政府残疾人工作协调委员会监督和检查。

第十一条残疾人就业保障金的具体收缴、管理和使用按市残疾人联合会和市财政局制定的办法执行。

第十二条对安排残疾人就业超过规定比例的单位，经残疾人劳动就业服务机构核定，由市人民政府残疾人工作协调委员会给予表彰和奖励。

第十三条本规定执行中的具体问题，由深圳市人民政府残疾人工作协调委员会负责解释。

第十四条本规定自1998年1月1日起执行。