一、辱骂他人属于寻衅滋事吗
对于辱骂他人行为是否属于寻衅滋事犯罪的范畴,需依据相关事实情况予以详细分析与判断。
参考《中华人民共和国刑法》之第二百九十三条明确规定,如有对他人实施辱骂且情节恶劣者,严重扰乱社会秩序的行径,即可认定为寻衅滋事罪。
具体而言,以下行为均可能被视为寻衅滋事犯罪行为:对他人进行疯狂追逐,拦截,辱骂,恐吓等行为,情节恶劣者;在公共场合故意制造喧哗,引发骚动,导致公共场所秩序严重混乱者;强行夺取或任意损毁、占有公私财产,情节严重者。
若辱骂行为情节较为轻微,尚不足以构成寻衅滋事罪,但却符合侮辱罪的法律构成要件,则有可能被认定为侮辱罪。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:随意殴打他人,情节恶劣的;
追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
二、辱骂他人算校园暴力吗
言语上的污蔑和谩骂亦属于校园霸凌行为之列。
依据《刑法》第二百四十六条规定,以暴力或其他方法公然贬损他人人格,情节严重者将触犯侮辱罪。
在这种情况下,受害人有权向公安机关、人民检察署或是人民法院进行揭发或检举。
然而需要注意的是,在此罪名下,除非涉及到自诉案件,否则并不适用自诉程序。
法律问题向来复杂多样,不同的细节变化都有可能对事件的发展产生深远影响。
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公司辱骂员工寻衅滋事怎么办江西在线咨询 2022-08-01须有捏造某种事实的行为,即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的,而是客观存在的事实,即使有损于他人的人格、名誉,也不构成本罪。