如果在劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间,则该合同为无效合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。如果给劳动者造成了损失,用人单位应承担赔偿责任。

如果在劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间,则该合同为无效合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令其改正。如果给劳动者造成了损失,用人单位应承担赔偿责任。

工 资 待 遇 未 明 确 ， 用 人 单 位 应 承 担 哪 些 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，双方有义务明确工资待遇。若用人单位与劳动者约定工资待遇不明确，则依据《劳动合同法》的规定，应当由用人单位承担责任。

首先，根据《劳动合同法》第十八条的规定，工资待遇不明确，用人单位应当书面告知劳动者。若用人单位未书面告知劳动者工资待遇，则应当依据劳动合同的约定支付。若劳动合同中未明确工资支付时间，则工资应当按月支付。

其次，若用人单位与劳动者约定的工资待遇明显偏低，低于当地最低工资标准，则根据《劳动合同法》的规定，该做法无效。同时，若该做法导致劳动者月度平均工资低于当地最低工资标准，则用人单位还需要按劳动者月度平均工资的300%支付工资。

综上所述，若用人单位与劳动者约定工资待遇不明确，则用人单位应当书面告知劳动者并根据劳动合同的约定支付。若用人单位未书面告知劳动者工资待遇，则应当按月支付。若工资待遇明显偏低，低于当地最低工资标准，则该做法无效，并需按劳动者月度平均工资的300%支付工资。

最后提醒，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，双方有义务明确工资待遇。因此，在签订劳动合同时，请务必明确约定工作内容、薪资待遇和工作时间，以避免无效合同的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。