入职三天离职会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、员工离职工资怎样结算,计算
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、聘用合同期间被辞退有工资吗?
员工签完合同试用期被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
三、公司员工离职工资怎么算
离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上了5天班,根据劳动法自动离职的有工资吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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被辞退和主动辞职的区别为什么自己主动辞职还要等三十天甘肃在线咨询 2022-08-12辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这个公司是不用付给你经济补偿金的。被辞退的话公司需要付给你经济补偿金
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在外资企业上班,与第三方签订的,自己主动辞职后有补偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-07在外资企业上班,与第三方签订的劳动合同,自己主动辞职【1】如果用人单位或者用工单位有违反《劳动合同法》的情形,根据劳动合同法第38条,劳动者主动辞职,有经济补偿。根据劳动合同法第46条,第47条,按劳动者在单位的每一年工龄,补偿一个月的工资。【2】如果用人单位或者用工单位都没有违反《劳动合同法》的情形,劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的。
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上班五天辞职按劳动法有工资吗?山东在线咨询 2023-06-271、上班五天辞职有工资,单位应当在劳动者离职的当天结清工资,如果单位违法,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门
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三天不上班自动离职不发工资合法吗新疆在线咨询 2022-10-081、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签
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工作三年,自己主动申请辞职后,会有补偿吗澳门在线咨询 2022-10-07可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定