一、跳槽有试用期吗

首先呢，大家要明白一点，试用期实际上并不是法律明确规定必须要有的环节哦！咱们是有选择权的啦。

换句话说，单纯地只签订试用期的合同其实是没有效力的。

那到底什么叫试用期呢？它是指咱们在正式进入工作岗位前的这个适应阶段啦。

但是呢，这个试用期不是劳动合同里面硬性规定的东西，咱们可以协商约定是否要有试用期。

如果真的协商出了结果，那么试用期就只能摆在劳动合同里面，成为劳动合同的一个组成部分。

根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》这本书里的说法，“只要你被公司录用了，你们之间就可以在劳动合同里面约定试用期，试用期是包含在整个劳动合同期限里面的。

”所以啊，试用期就是劳动合同期限的一部分咯。

就算是试用期，公司也是有责任给你交社保的哦，哪怕只是试用期，公司也得按照法律规定给你交上基本养老金、医疗金和失业金这些东西。

《劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期觉得不合适可以把资料拿回来吗

1、在咱们实习期这个阶段，一般情况下你是有权拿到属于自己的那份离职证明的哦！

2、如果你在试用期间选择了离开这家公司，由于你的工作时间相对较短，所以你是有权利向现在的用人单位提出申请，要求他们退还上家公司给你开具的离职证明给到你新东家那边去用。

当然啦，如果用人单位拒绝退还的话，你也是可以要求他们重新为你开具一份新的离职证明的。

但是呢，如果你在试用期内随意地决定离开，导致用人单位遭受了经济损失，那你可能就需要承担相应的赔偿责任咯。