辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同辞职，从而终止劳动关系。一般来说，辞职有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者实施暴力、威胁，强迫劳动者劳动，不按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知单位终止劳动合同关系

自动离职是指员工在终止劳动关系时，不履行终止手续，擅自离职，或在未完成终止程序的情况下离开公司。自愿离职的员工应承担违约责任，未经授权擅自离职的员工由用人单位雇用，给原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任，退市、解雇、辞职和自动辞职

解雇是对犯错员工最严厉的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的员工，主要包括以下情况：

（1）被判刑服刑人员

（2）第二次劳动教养后城市户口被注销

（3）试用期内表现不佳

（4）情节严重《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一

辞退处罚的处理期限为：自员工被证明有错误之日起5个月内完成内部审核和批准

退市被视为违法行为雇主提出的终止与无正当理由缺勤的雇员的劳动关系的行政处理。不属于行政处罚，即员工无正当理由旷工超过一段时间的，单位应当依法将其从员工名册中除名。退市的条件是：

（1）员工经常无正当理由缺勤

（2）批评和教育无效

（3）达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天。计算连续缺勤时，可扣除假期天数和缺勤期间的休息日。累计缺勤时间按自然年计算。退市没有期限

目前可以分为两种情况，一种是违纪解雇，另一种是正常解雇

，在中国，违纪解雇通常是指雇主决定终止严重违反劳动纪律或犯严重错误但不足以解雇和除名的员工的工作，从而终止劳动关系的制度，经教育或行政处罚后仍然无效

解聘不是行政处罚，而是行政处理，没有处理期限。违纪解雇的条件是：

（1）员工有特定的违纪行为或错误行为

（2）经教育或行政处罚后仍然无效

（3）没有足够的解雇或除名条件

正常解雇指用人单位根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定终止与职工劳动关系的行为。比如,根据劳动法第二十六条和第二十七条,，用人单位与劳动者之间劳动合同的终止属于劳动者的正常解雇

辞职是指劳动者根据劳动法律法规或劳动合同的规定提出辞职，解除劳动关系。一般来说，辞职有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。用人单位对劳动者实施暴力、威胁，强迫劳动者劳动，不按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知单位终止劳动合同关系

自动离职是指员工在终止劳动关系时，未办理终止手续就离开公司，或在未完成终止程序的情况下离开公司。自愿离职的员工应承担违约责任，未经授权自愿离职的员工，如果给原用人单位造成经济损失，用人单位应承担连带赔偿责任，在此需要提醒的是，根据有关无薪休假文件的规定，如果员工要求无薪休假，但未经用人单位批准擅自离职，或在无薪休假期满后1个月内未要求返回原公司也未办理离职手续，用人单位有权按自动离职处理。自动离职是指用人单位的行为

根据相关行政批复的规定，此处的“自动离职”一词是指用人单位应当按照《用人单位员工奖惩条例》的相关规定解除员工的职务。因此，自动离职产生的争议应作为退市争议处理