如何证明加班工资的差额-法师兄

如何证明加班工资的差额

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:07 216 人看过

如何根据现行法律证明加班工资的差额：（1）劳动者应当提供证明加班存在的证据；如工资单、考勤卡等

（2）如果劳动者的证明是由用人单位持有的，用人单位应当提供。根据现行法律，用人单位有义务在离职前两年内提供员工工资单供参考。如果单位不提供，将承担不利的法律后果

如果劳动者不保留工资单，用人单位需要提供两年的工资单，劳动者只能拿到这两年加班工资差额的部分

公司《员工手册》长期未经修订，而劳动合同法在司法实践中变化迅速。上海市高级人民法院《内部指导意见》对这一问题作了具体解释，明确合同中对工资有约定的，应当按照工资支付加班费，具体内容与一审法院判决书所述理由相同。因此，作为用人单位，应掌握最新的劳动法律，并根据法律的变化及时修改相应的规章制度，为了避免相应的风险，员工在申请加班工资时是否需要证明自己，仲裁和诉讼的一个主要原则是谁主张谁主张，即劳动者认为存在加班，用人单位拖欠加班工资的，应当承担举证责任。当然，举证责任不是无限的

劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关就业情况的证据大多掌握在单位手中，实际出勤记录由单位保管。单位应提供考勤记录，如果单位不提供，将承担不利后果，即“举证责任倒置”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
根据加班工资说明加班工资如何计算

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。一、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-03-02

403人看过
加班
出差期间的加班工资如何计算

员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况．有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程．一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议．（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况．以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（8：30－12：30，13：30－17：30）为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量．该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港．次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位．假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时（以上时间假设为已有

2023-02-04

106人看过
加班
出差期间的加班工资如何计算

员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议.(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况.以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云港.次日上午前往供应商处检查产品质量,并于该日的14点返回到用人单位.假设两地的公路单程时间是6小时,该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有

2023-04-22

59人看过
加班
出差期间的加班工资如何计算

员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。以标准工时制下的每日法定工作时间8小时为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有客观证据证明)。用餐和休息时间员工可自行安排。那

2023-04-17

340人看过

加班
如何证明实际工资里无加班费

可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费。1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主张没有加班，则由劳动者举证包括加班时间在内的加班事实。如劳动者不能举证，则承担举证不能的法律后果。如果没有注意保留加班的证据，不能充分举证加班的事实，只能是用人单位说加班时间多少就是多少了。2、请注意用人单位关于加班的规章制度很多用人单位会在规章制度中明确规定可以认定加班的情形，如必须填写加班申请单，且由部门主管批准同意。劳动者加班，应遵守用人单位所规定的流程，否则，“加了

2023-03-15

288人看过
加班
清明加班工资如何计算

清明属于法定节假日，劳动者加班的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日值班如何补偿节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。二、中秋节上班算三倍工资吗?中秋节上班算三倍工资。法定节假日上班属于加班，不得用休假代替。必须支付根据《中华人民共和国劳动法》规定的不低于本人工资百分之三百加班工资。原劳动部发布

2023-03-28

129人看过