一、劳动法延时加班相关规定是什么

国家规定，除特别情况外，每日工时不可超过一个小时；

然而，若由于某些特许原因必须延长工作时间，那么在确保此类劳动者身体健康无虞的情况下，每日的最长工作时限可适当提高至不得超过3个小时。

具体来说，每个月在法定工时上限内，这种情况所允许的总工作时长不得超过36小时。在这种情形下，如果雇主决定将劳动者的工作时间进行延长，则应该支付其不低于正常工资标准的150％的薪酬作为相应的报酬。

另外，如在休息日为劳动者安排了工作任务且未能予以等量的补休，那么也应该按照不低于日常工资标准的200％的额度给予相应的报酬。在法定节假日期间为劳动者安排工作的情况下，同样应按照不得低于日常工资标准的300％的比例支付相应的薪酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法39，40条内容是什么

中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性，在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上，灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十条明确指出法定节假日期间，用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。