酒店童工受伤不可以申请工伤认定，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，童工不具备劳动者主体资格。童工受伤，由用人单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

一、非法用工伤残赔偿

非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。另外，一次性赔偿金数额要在受到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴定后确定。所以，被非法用工致伤残后，得先按照以下步骤去做劳动能力鉴定：

1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2、劳动鉴定委员会在收到申请后对材料进行审核；

3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后，组织专家进行鉴定后并作出鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内，会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

二、在单位上班时受伤怎么办

在单位上班受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，职工在单位上班受伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请；然后再申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果单位有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果单位没有为员工购买工伤保险的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、具有劳务关系的工人受伤怎么处理

劳务关系中的工人受伤，一般不可以申请工伤认定。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。