员工工伤拒绝赔偿是合法吗-法师兄

员工工伤拒绝赔偿是合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 21:47:42 472 人看过

一、员工工伤拒绝赔偿是合法吗

根据相关法律法规，企业有义务为其雇员购买必要的社会保障，其中就包括工伤保险。

如果企业与劳动者之间存在明确的雇佣关系，企业则理应依法为员工缴纳社会保险费用（包含依法强制规定的工伤保险）。

针对未能按时、足额地为员工缴纳社会保险的情况，社会保险费征收机构有权要求雇主在规定期限内按照法定数额进行缴纳或补齐。

若企业仍然逾期未缴，社会保险费征收机构将依法对其存款账户实施强行划转，以确保员工权益得到应有保护；此外，他们还可以向政府相关部门提出申请，请求采取强制措施，从企业的其他金融账户中划拨出相应的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、员工工伤可能赔偿吗

一、没受伤的话，你能得到治疗费用、住医院时的伙食补贴、照顾伤员的钱、上班时的工资和交通住宿费；

二、如果受伤了，还能拿到治疗费用、住院时的伙食补贴、照顾伤员的钱、上班时的工资、交通住宿费、辅助工具费、一次性的伤残赔偿、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助和一次性的伤残就业补助；

三、如果不幸去世了，家人能得到丧葬补贴、一次性的死亡赔偿和抚养亲属的抚恤金。

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