单位单方面长期放假，薪资怎么结算-法师兄

单位单方面长期放假，薪资怎么结算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:31:19 436 人看过

在企业因停工停产后导致全体员工休假情况下，如连续休业时间未超出一个月者，应按照原有标准支付相应的基本薪资；若持续休假的时间超过一个月之上，应支付员工基本生活费用，且其标准不应低于当地区域内规定的最低工资的80％。

针对未签署书面形式的劳动合同时，雇佣方应当自行承担法律责任并对此问题予以重视，公司有义务向每一位员工提供双倍薪资的待遇。

倘遇公司全面终止经营业务需全员解除劳务关系时，为保障个体员工的相关权益，公司应当依法对员工进行经济性补偿以示负责。

对于面临上述困境的就业人员来说，他们有权向劳动管理部门提出申诉，寻求公正的处理与解决方案；或者由个人自主选择发起劳动仲裁程序，以切实保障就业者作为劳动者应有的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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