公证处上班时间及其值班制度如何
来源:互联网 时间: 2023-04-17 15:00:51 154 人看过

一、公证处双休日值班制度提要:

双休日期间,安排公证员带班和公证员助理值班,原则上每轮每人值班一天。由办公室负责排班,每月底安排好下月值班表,发至所有值班人员。

公证处双休日值班制度

为进一步增强公证人员的服务意识,逐步建立和完善行风建设长效机制,保证所公布的公证服务联系电话在双休日期间畅通,特制定本制度。

二、申办公证须知

公民、法人申请公证,应向公证处提出,并填写公证申请表,申请人应向公证处提交下列材料。

1、身份证明(身份证、户口本、护照通行证、回乡证等)法人资格证明及其法定代表人的身份证明(企业法人营业执照、社团法人登记证书)。

2、代理人代为申请的代理人须提交委托人的授权委托书证书,其他代理人须提交有代理权资格的证明(如监护人证明)。

3、需公证的文书(合同、章程、声明书、毕业证书等)。

4、与公证事项有关财产所有权证明(房产证、土地使用权证、发票等)。

5、与公证事项有关的其它证明材料。

《民法典》(2021.1.1生效)第一百六十五条【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 08:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多公证处相关文章
  • 如何计算加班时间以及如何识别加班时间
    如何计算加班以及如何确定加班根据《劳动法》的规定,加班应由劳资双方协商决定,而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而,雇主必须认识到,工人在紧急状态下单方面加班,随着就业形式的多样化,雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是,类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件:一个是在规定的工作时间之外,另一个是延长工作时间,第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的,即所谓的规定工作时间,标准工时制度是指员工每天工作8小时,每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题从客观行为属性来看,劳动者的行为属于用人单位的经营范围;员工的行为虽不属于用人单位的经营范围,但由用人单位指定;虽然它不属于雇主的业务范围,但有足够的证据证
    2023-05-07
    181人看过
  • 医院规定的上班时间及相应的休假制度
    医院的工作时间有特殊规定,通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的,每天8小时,超过这个时间就是加班了,平时加班按150%双休日加班按200%国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以到当地的劳动部门去投诉。教师休假制度及其假期待遇指导思想:增强教师的法律意识,自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。具体实施办法:一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元-400元。(两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。)(均要有医院证明)。二、婚、丧假(1)本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄(
    2023-07-16
    142人看过
  • 法官上班时间通奸如何处理
    四川绵阳中院两名法官被曝“上班开房通奸”,2016年1月20日晚11点15分,绵阳中院官方微博发布信息称,绵阳中院已决定对两名涉事干警停职,接受一步调查。这是绵阳中院在不到8小时内,第二次发布相关信息。网曝绵阳中院两名上班时间“通奸”从19日开始,网络上出现了题为《卑鄙法官长期上班时间通奸》、《绵阳史诗级的“通奸”大片》长微博和帖子。两条帖子的标题虽然不同,但内容一致,均称绵阳市中院办公室副主任唐某和该院庭长高某长期在上班时间跑出办公室狼狈“通奸”。网友称,从去年12月份到今年,唐某和高某就有四次开房的记录,分别于12月11日、18日23日和1月15日,到园艺山会议中心开房和去外地游玩。官方两次发声两名当事人被停职20日上午,从绵阳中院政治部了解到,被举报的唐某是该院办公室副主任,高某是该院审判委员会委员、某某庭庭长。唐某正在接受中院纪检组的调查,另一名当事人高某正在休假。当时,二人尚未停
    2023-06-14
    103人看过
  • 各班组上下班交接制度
    法律综合知识
    1、各班组必须对当班安全生产工作情况逐一详细记录,对当班未完成急需处理的安全情况应逐一交待清楚,重点事项应反复强调,让接班人员妥善处理。2、对上一班交待事项,当班人员必须逐项进行处理,对不清楚内容应反复询问明白,做好上班遗留工作。3、对上一班遗留工作,当班如情况有变化,可灵活进行处理,但事后必须将处理过程向下一班交待清楚。4、上下班交接时,必须在交接簿上签字,注明时间,如出现差错,便于查询。
    2023-06-06
    330人看过
  • 节假日值班制度是怎样
    一、节假日值班制度是怎样根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报,用人单位必须支付劳动者应得的工资,同时承担相应的赔偿责任,即造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。二、加班时间的计算用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制就是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工
    2023-06-04
    324人看过
  • 二十四小时值班制工资如何算
    支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国庆加班,工资怎么算国庆节安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、事业单位加班工资是怎么规定的有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、工作一小时加班费多少
    2023-02-28
    304人看过
  • 被叫来加班的如何算上班时间?
    根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,标准工时即每天工作不超过八个小时,每周工作不超过四十小时,每周至少休息一天。标准工时,是我国运用最为广泛的一种工时制度。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前,应按此精神执行。每天工作不超过八小时,每周工作六天,但是每周工作时间不超过四十小时的,并不违法可行。只要是同时符合下面三个条件,都可以称之为标准工作时间,不存在加班或者违法的问题:①每天工作时间不超过八小时;②每周工作不超过四十小时;③每周至少休息一天。一、公司加班哪些情形需要支付报酬?公司加班有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工
    2023-06-21
    427人看过
  • 夜班值班时间列入综合工时吗
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。夜班津贴的法律规定1、《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。2、如果白天工作达8小时,晚上还要上夜班,那么算是加班,平日按工资标准算,周末按工资标准的两倍算,法定节假按工资标准3倍算。3、加班也是有时间限制
    2023-06-13
    114人看过
  • 值班与加班该如何认定
    一、如何认定值班与加班第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班……等等细则问题,它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束,即除
    2023-03-08
    255人看过
  • 无考勤记录如何证明上班时间
    一、无考勤记录如何证明上班时间1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。2、找有记录时间的东西作证。比如,当天公司的视频监控。3、查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话,可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明你上班时间。4、为了避免下次再发生这种情况:你可以(1)开始上班前,确认自己做好考勤。(2)上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。(3)上班开始时发个微信/QQ消息给同事等,含有保存时间记录的消息/文件,证明和记录你的上班时间。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该
    2023-06-09
    105人看过
  • 插班制度
    学籍
    目前插班生政策主要在上海开展,因此以上海政策为例。招收对象为2019-2020年度本市普通本科高校本科在校在籍一年级优秀学生且要经过考试,学校对其进行择优录取。插班生的学费以招收插班生试点学校2019年度相同专业收费标准为准。上海的插班生政策插班生政策:1、招收对象为普通本科高校本科在校在籍一年级优秀学生;2、学生一年级所修课程考试成绩须均及格,且符合普通高校招收插班生的条件,经学籍所在普通高校同意后可以报考;3、每位学生只能报考所试点高校,学生学籍所在高校教务部门只能为每位学生出具1份相关证明;4、各试点高校在全面考查学生情况后,根据自主确定的条件择优录取插班新生,拟录取的插班新生经公示无异议后,方可正式录取。《上海市教育委员会关于2020年继续开展普通高校招收插班生试点工作的通知》各本科高等学校:根据教育部办公厅《关于同意上海市进行普通高校专升本、插班生工作试点的批复》(教学厅〔200
    2023-07-07
    235人看过
  • 轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算
    轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工
    2023-02-21
    445人看过
  • 如何更好完善加班制度
    用人单位安排劳动进行加班,劳动者付出了额外劳动,用人单位就应当为此支付加班报酬。同时,法律对加班的报酬有特别的规定,用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬,当然,用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的,只要不违反法律,也可以按约定履行。一、没有约定的情形根据我国劳动法规定,加班及加班工资的计算分三种情形:1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的(即加点),支付不低于工资的150%的工资报酬。2、周六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,若用人单位事后安排了补休的,则不需支付加班工资。3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。具体的计算公式为:月加班工资=小时工资×加班时间×150%+小时工资×加班时间×200%+小时工资×加班时间×300%,而小时工资=月工资
    2023-04-22
    201人看过
  • 如何区分值班和加班节假日值班是否支付加班费
    一、如何区分值班和加班1、工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。二、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。在上述情况下,劳动
    2023-04-28
    114人看过
换一批
#公证法
北京
律师推荐
    展开
    #公证处
    词条

    公证处是依据《中华人民共和国公证法》设立,不以营利为目的,依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。根据自然人、法人或者其他组织的申请,公证机构办理下列公证事项:合同;继承;委托、声明、赠与、遗嘱;财产分割;招标投标拍卖;婚姻状况、亲属... 更多>

    #公证处
    相关咨询
    • 办理公证处上班时间
      澳门在线咨询 2022-12-12
      公证处按照国家规定的时间上班和作息,仅在工作日上班。 上班时间是周一—周五,上午9点—12点;下午14点—17点。 按照《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。的规定制定作息时间。
    • 2019年公务员制度取消值班吗
      重庆在线咨询 2022-10-30
      这个没有得到这方面的消息,但是个人觉得不可能,因为警察和部分特殊岗位确实需要加班的,不可能不发放加班费
    • 加班时间制度国家有何规定
      甘肃在线咨询 2022-04-09
      第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、
    • 节假日值班补休制度
      河南在线咨询 2022-06-11
      节假日值班补休规定,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。
    • 早上上夜班值班算工作时间吗?
      黑龙江在线咨询 2022-11-02
      首先是根据工作的性质,如果你的工作是三班倒或者是两班倒的话,估计就不是了,但是如果是单纯的要求你们加班的话,那肯定是加班无疑了。