流动资产周转天数怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 00:41:17 250 人看过

在特定时间段里,流动资产周转的频率愈高,便意味着凭借同样数量的流动资产实现了更高的周转金额,从而体现出流动资产运用的实际效益更为优越。

至于如何精确地计算并得出流动资产周转天数呢?请您了解,这个指标其实正是用时间的形式来反映流动资产周转速率的具体状况,即企业的流动资产要经过多少周才能彻底周转一次。

这无疑也是衡量企业流动资产周转效率的关键性指标之一。

《公司法》第九条

公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程,变更经营范围。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 13:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 应收账款周转天数公式怎么理解
    ​一、应收账款周转天数公式怎么理解应收账款周转天数表示在一个会计年度内,应收账款从发生到收回周转一次的平均天数(平均收款期),应收账款周转天数越短越好。应收账款的周转次数越多,则周转天数越短;周转次数越少,则周转天数越长。周转天数越少,说明应收账款变现的速度越快,资金被外单位占用的时间越短,管理工作的效率越高。二、应收账款周转天数和周转率的计算公式1、应收账款周转天数计算公式:应收账款周转天数=360/应收账款周转率=平均应收账款×360天/销售收入=平均应收账款/平均日销售额应收账款周转率=(赊销净额/应收账款平均余额)=((销售收入-现销收入-销售退回、折让、折扣)/[(期初应收账款余额+期末应收账款余额)/2])2、应收账款周转率指标计算公式:应收帐款周转率=当期销售净收入÷(期初应收帐款余额+期末应收帐款余额)÷2当期销售净收入=销售收入-销售退回应收账款周转天数=36
    2023-06-08
    253人看过
  • 流动资金周转的相关公式
    相关公式营运资金量=上年度销售收入×(1-上年度销售利润率)×(1+预计销售收入年增长率)/营运资金周转次数其中:营运资金周转次数=360/(存货周转天数+应收账款周转天数-应付账款周转天数+预付账款周转天数-预收账款周转天数)周转天数=360/周转次数应收账款周转次数=销售收入/平均应收账款余额预收账款周转次数=销售收入/平均预收账款余额存货周转次数=销售成本/平均存货余额预付账款周转次数=销售成本/平均预付账款余额应付账款周转次数=销售成本/平均应付账款余额
    2023-06-05
    102人看过
  • 工资核算天数 劳动法
    国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、拿月薪是按30天算吗月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。其中的104天为休息日。二、工资3800扣完五险一金还剩多少新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按
    2023-03-23
    437人看过
  • 产假天数包含周六日吗,产假期间工资怎么发
    一、产假天数包含周六日吗产假中包含周六日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、产假期间工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式如下:1.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工
    2023-06-21
    322人看过
  • 企业流动资产及应收账款周转率分析
    流动资产周转率流动资产周转率,是指企业年产品(或商品)销售收入净额与流动资产平均净余额的比率。即企业的流动资产在一定时期内(通常为一年)周转的次数。流动资产周转率是反映企业的流动资产周转速度的指标。企业的流动资产周转率越高,流动资产周转速度越快,周转次数越多,表明企业以相同的流动资产完成的周转额越高,说明企业流动资产的经营利用效果越好,企业的经营效率越高,进而使企业的偿债能力和盈利能力得到增强。反之,则表明企业利用流动资产进行经营活动的能力差,效率低。应收账款周转率应收账款周转率是反映企业应收账款变现速度快慢与管理效率高低的指标。一定期间内,企业的应收账款周转率越高,周转次数越多,表明企业应收账款回收速度越快,企业的经营管理的效率越高,资产流动性越强,短期偿债能力也越强。同时,较高的应收账款周转率,可以有效地减少收款费用和坏账损失,从而相对增加企业流动资产的收益。反之,较低的应收账款周转率
    2023-06-13
    101人看过
  • 流动资金周转率的表现方式
    (1)周转次数。是指一定时期内流动资金完成的周转次数。其计算公式为:周转次数=周转额/流动资金平均占用额企业在一定时期内占用流动资金的平均余额越少,而完成的周转总额越多,表示流动资金的周转越快,周转次数越多,也就意味着以较少的流动资金完成了较多的生产任务。流动资金周转率除了用周转次数表示外,也往往用周转一次需要的天数来表示。因为在计划和核算工作中,通常总是以年度或季度为计划期或报告期的,而年、季的时间长度总是固定的。(2)周转天数。是指流动资金周转一次所需天数(即周转期)。其计算公式为:周转天数=计划期日数/周转次数=流动资金平均占用额×计划期日数/周转额计算流动资金周转率时的流动资金平均占用额,可按定额流动资产计算,也可按全部流动资产计算。前者计算结果是定额流动资金周转率,后者计算结果是全部流动资金周转率。又在计算流动资金周转率时,可用计划数字,也可用实际数字。根据计划数字计算的,叫做流
    2023-06-05
    482人看过
  • 如何分析流动资产和应收账款的周转率
    1、流动资产周转率是指产品(或商品)年销售净收入与流动资产平均净余额的比率。即流动资产在一定时期内(通常为一年)的周转次数。流动资产周转率是反映企业流动资产周转率的指标。流动资产周转率越高,流动资产周转率越快,周转次数越多,说明同一流动资产的周转量越大,流动资产的经营利用效果越好,企业的经营效率越高,从而提高企业的偿债能力和盈利能力。相反,它表明企业利用流动资产进行经营活动的能力较差,效率较低其次,应收账款周转率是反映应收账款变现速度和管理效率的一个指标。在一定时期内,应收账款周转率越高,周转次数越多,应收账款回收速度越快,企业管理效率越高,资产流动性越强,短期偿债能力越强。同时,较高的应收账款周转率可以有效降低收款成本和坏账损失,从而增加流动资产收益。相反,应收账款周转率较低,说明应收账款管理效率较低。企业要加强应收账款的管理和归集,根据应收账款周转率来评价客户的信用程度和企业制定信用政
    2023-05-07
    457人看过
  • 底薪5500工资怎么算天数工资
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。一、小时工有没有三倍工资小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
    2023-02-17
    324人看过
  • 上海市的病假天数算不算周末?
    病假天数按照自然日历数计算,包括休息日。但因为休息日是不带薪的,也就不享有病假工资。劳动部《关于贯彻的通知》病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。第一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。第二、连续病假工资的
    2024-01-19
    382人看过
  • 周末假期算不算工伤请假天数?
    一、周末假期算不算工伤请假天数?只要在工伤期间,不存在周末,按照工伤的实际天数进行支付费用,先确定每天的工资金额,月工资除以30天,则按照21天。除以21.75天,则排除周末。1、根据主治医生的医嘱确定休息多知长时间;2、法律上的停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条的规定;3、职工因工作遭受事故伤害或者患道职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级版劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪权期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。6、工伤没有规定医疗期,医疗期只跟工作年限有关,如果医疗期到期了仍不能参
    2023-04-28
    354人看过
  • 一周六天工作制工资能怎么算
    关于一周六天工作制的工资核算公式主要依赖于所采用的薪酬管理办法以及相关制度基准。以下就几种普遍存在的工资核算模式做出介绍。首先,我们来看正负法:该方法认为,工资应该等于月度薪款除以月度平均应出勤日数再乘以每月总的应出勤天数。换言之,月度平均应出勤日数可以用(当月的正常工作日天数加上法定节假日天数)这个公式得到,而每月总应出勤天数则可用(当月的实际出勤天数加上法定节假日天数)来测算。值得我们关注的是,此种方法关注的重点在于对出勤天数与计薪天数做出明确区分,而计薪天数涵盖了法定节假日,因此即便员工未按计划考勤,其薪水仍将按照既定标准发放。第二,我们再来看看反减法:在这种方式中,月度薪款会先用月度薪款除以月度平均应出勤日数,然后乘以当月的实际缺勤天数。同样地,月度平均应出勤日数可以由(当月的正常工作日天数加上法定节假日天数)来计算得出,而当月的缺勤天数亦可直接计算获得。我们要明白,每个企业对于具
    2024-05-05
    279人看过
  • 应付账款周转天数减少说明什么及相关计算公式
    答:应付账款周转天数又称平均付现期,是衡量公司需要多长时间付清供应商的欠款,属于公司经营能力分析范畴。应收账款周转天数等于365天除以应收账款周转率,其计算公式这样表示:应付账款周转天数=(期初期末应付账款平均值/主营业务成本)×360或:应付账款周转天数=360/应付账款周转率公司的应付账款周转天数下降时,对于发展迅速的公司来说,为了满足资产增长的现金需求,公司可能会延迟支付对供货商的应付账款。如果供货商仍然要求按原来的付款周期付款,公司就需要通过借款来达到供货商的还款周期要求。应收账款水平高低和公司销售方式直接相关,现金销售越多应收账款越少,赊销越多应收账款越多。在不影响销售增长的前提下,应收账款当然越低越好。
    2023-05-01
    396人看过
  • 按照天数怎么计算到手工资
    实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税。但是,对于高新技术企业等法律规定的特殊支援行业,根据国家税务总局的相关文件规定,员工的工资可以完全税前扣除,因此不受税金额的限制。到手工资8000税前多少按照现行个税标准可得,到手工资8000税前约为8888元,2021年个人所得税扣税标准为:工资低于5000的,税率为0;在5000-8000元之间的,税率为3%;在8000-17000元之间的,税率为10%;更高工资水平的税率以5%的幅度增加,不同工资阶段的税率都是不一样的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动
    2023-08-07
    234人看过
  • 2023年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算
    2020年深圳产假天数是多少天,深圳产假工资怎么计算《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:第十一条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费,造成女职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工
    2023-05-08
    409人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 流动资产周转率是什么意思,企业流动资产总额的计算公式是怎么样的
      浙江在线咨询 2022-03-03
      一、流动资产周转率指企业一定时期内主营业务收入净额同平均流动资产总额的比率,流动资产周转率是评价企业资产利用率的一个重要指标。二、计算公式:流动资产周转率(次)=主营业务收入/平均流动资产总额主营业务收入净额是指企业当期销售产品、商品、提供劳务等主要经营活动取得的收入减去折扣与折让后的数额。平均流动资产总额是指企业流动资产总额的年初数与年末数的平均值。数值取自企业《资产负债表》。平均流动资产总额=
    • 流动资金周转原理
      海南在线咨询 2023-06-25
      1、临时性贷款:临时贷款是指期限在3个月(含3个月)以内的流动资金贷款,主要用于企业一次性进货的临时需要和弥补其他季节性支付资金不足。 2、短期贷款:短期贷款是指期限为3个月至1年(不含3个月,含1年)的流动资金贷款,主要用于企业正常生产经营周转的资金需求。 3、中期贷款:中期贷款是指期限为1年至3年(不含1年,含3年)的流动资金贷款,主要用于企业正常生产经营中经常性的周转占用和铺底流动资金贷款。
    • 产假天数能算周末吗?
      甘肃在线咨询 2022-08-08
      女职工劳动保护规定,第七条.....女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。公休包含在产假内。
    • 流动资金周转性借款合同怎么写?
      四川在线咨询 2022-10-17
      根据《国家税务局关于对借款合同贴花问题的具体规定》((1988)国税地字第30号)的规定,借贷双方签订的流动资金周转性借款合同,一般按年(期)签订,规定最高限额,借款人在规定的期限和最高限额内随借随还。为此,在签订流动资金周转借款合同时,应按合同规定的最高借款限额计税贴花。以后,只要在限额内随借随还,不再签新合同的,就不另贴印花。
    • 病假天数算不算周末
      吉林省在线咨询 2022-08-06
      病假是连续计算的。比如你2015年11月6日开出病假3天的假条,那么你9日就应该正常上班。如果你认为6日1天,7、8日应该正常休息,9、10日再休2天病假,11日上班,那是错误的。如果你休满1-31,应该算病假1个月,而不能按工作日算20几天。