保密协议何时失效-法师兄

保密协议何时失效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:03:15 351 人看过

所谓竞业禁止，又称“竞业禁止”和“竞业禁止”，是指有特定义务的员工在离职后一定时期内，不得自行或为他人经营与本企业相同的经营项目。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，该条款将劳动者的保密义务延长至劳动合同终止。在签订“竞业限制”条款的同时，用人单位和劳动者应当约定在劳动合同终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。赔偿金额由双方商定。劳动合同终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。

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商业秘密在保密协议中得到保护的首要条件是该商业秘密确实存在。商业秘密是指不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。如果保密协议中不存在商业秘密,则丧失了保密对象。因此,商业秘密的保密需要采取有效的措施,确保商业秘密的安全性。商业秘密在保密协议中得到保护的首要条件是该商业秘密确实存在。商业秘密，是指不为公众所知悉、能带来经济利益、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。如果保密协议中不存在商业秘密，则丧失了保密对象。商业秘密的定义与保密措施商业秘密是指企业为获取经济利益而采取的具有独立性、不为公众所知悉的经营管理信息、技术信息等商业信息，如商业计划、客户名单、产品设计、制造工艺等。为了保护商业秘密，企业可以采取以下保密措施：首先，在员工合同中约定保守商业秘密的条款，要求员工不得泄露商业秘密；其次，建立严格的商业秘密管理制

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一、补偿金缺失保密协议是否能够生效没有补偿的保密协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，且其他条款完备真实合法的，该协议有效。双方可以协商变更该保密协议或者签订补充协议，将经济补偿金的条款约定进去。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议违反员工应如何处理员工违反保密协议的，处理的方式如下：1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；3．违反保密协议，侵

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没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于

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一、单方面签订保密协议是否有效单方面签订保密协议，签字盖章后生效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。2．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。3．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。4．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。5．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。6．确定纠纷管

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一、保密协议签多长时间关于保密协议的时间规定，人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定

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劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【辟谣】签保密协议可以随时辞职？真相：无法分析：与公司签订保密协议后，不能随时辞职，不能随时辞职的原因不是之前与公司签订的保密协议。即使没有签订保密协议，用人单位的普通工作人员也没有随时辞职的权利。他们可以随时辞职，仅限于单位在工作过程中侵犯和忽视自己的合法权益。【提醒】保密协议有哪些条款？保密协议的条款如下：1、明确保密信息的范围；2、明确保密主体；3、约定保密期限；4、明确双方的权利和义务；5、谨慎约定竞业限制条款；6、确定纠纷管辖机构。什么是保密协议？保密协议，是指协议当事人之间就一方告知

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