一、劳动合同变更可以不用赔偿吗

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

二、劳动合同约定变更“三原则”

劳动合同约定变更并非无所顾忌，也并非单位任意妄为的变更，约定变更条款的效力受到一定的限制，笔者将其归纳为约定变更三原则，即事前原则、分拆原则和合理原则。

事前原则强调事前约定，用人单位在订立劳动合同之初，即对可能出现的变更事项，如岗位、劳动报酬、工作地点、职级、权限、福利等内容预测，并设计合理的变更条件，如设定薪随岗变的原则，约定岗位工资因岗位的变动而增减。同时注意约定变更的方式，可以将约定变更项目作为劳动合同的一个条款，也可以单独订立协议，作为劳动合同附件或者形成规章制度并在劳动合同中确定规章制度指引性条款。用人单位可以根据实际选择合适的约定方式。

拆分原则是对约定变更条款内容的规定，涉及岗位期限的拆分、劳动报酬结构的拆分、工作地点的细分。拆分原则将在岗位变更、薪酬变和地点变更中做出详细解释，此处不再赘言。

合理合法原则要求单位约定变更的合理性。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的情形，这些情形对于劳动合同约定变更同样适用，劳动合同的约定变更应当限制在合法合理的框架内，否则会因无效而导致一定的法律责任。

三、劳动合同的变更方式有哪些

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

（一）协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；

（二）法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。