退休人员与聘用单位发生劳动争议是否受理?
来源:互联网
时间: 2023-08-12 08:33:05
460 人看过
劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定,退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的,应签订聘用合用。因此,退休人员与聘用单位发生劳动争议,如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予
劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定,退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的,应签订聘用合用。因此,退休人员与聘用单位发生劳动争议,如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。
事业单位退休人员是否能兼职
可以,法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄,在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系,无法建立劳动关系。事业单位的处级干部也属于党政领导干部,原则上不允许兼职,如果兼职,不允许收取薪酬和奖金等报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
退休人员与聘用单位发生劳动争议是否受理?
207人看过
-
用人单位返聘退休人员发生劳动争议怎么处理
454人看过
-
再次聘用的离退休人员与用人单位之间的争议是否属劳动争议案件?
309人看过
-
退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗
190人看过
-
退休人员与单位的争议算劳动争议吗?
310人看过
-
退休人员与聘用单位非劳动关系
426人看过
律师服务
热门律师推荐
#办事程序
北京
律师推荐
展开
#退休
词条
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
#退休
最新文章
#退休
相关咨询
-
退休人员与聘用单位发生劳动争议是否申请劳动仲裁?山西在线咨询 2023-06-12劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定,退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的,应签订聘用合同。因此,退休人员与聘用单位发生劳动争议,如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。该问题涉及到的相关文件:《关于劳动争议受理问题的复函》《劳动法》《企业劳动争议处理条例》
-
退休人员与聘用单位发生劳动争议怎么办辽宁在线咨询 2022-02-14劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994] 96号)第二条规定,退休人员被其他用人单位聘用而从事工作的,应签订聘用合同。因此,退休人员与聘用单位发生劳动争议,如属于《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的时效和范围,劳动争议仲裁委员会应予受理。该问题涉及到的相关文件:《关于劳动争议受理问题的复函》《劳动法》《企业劳动争议处理条例》
-
退休返聘人员与用工单位发生争议怎么办河南在线咨询 2022-03-10《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为
-
退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗江西在线咨询 2023-06-031.劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源,依据法律或劳动合同的规定,在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后,其身体健康、劳动技能等各方面都有下降,发生劳动风险的机会则有上升,已不适合继续从事劳动,故在达到一定年龄后就应该强制退休。 2.因此,企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受《劳动法
-
达到退休年龄劳动者与用人单位发生劳动争议是否受劳动法调整的调整吉林省在线咨询 2022-02-08达到退休年龄,劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系,所以,不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。发生纠纷,适用《民法通则》、《合同法》。劳务关系的特点主要有:1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可