如果是无过失性辞退或者属于裁员的要支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动合同到期终止赔偿的标准是怎么规定的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、非法解除劳动合同怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、公司辞退50岁左右的员工怎么赔偿?
用人单位因为经济裁员,或是无过失辞退员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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半个月就把我辞退了,辞退员工需要补偿吗香港在线咨询 2022-10-05劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班半月就被用人单位辞退,是否可以获取补偿取决于解除劳动关系的原因:如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条,用人单位可以依法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,应当依法结清劳动者的工资。如果劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(试用期没有满,应当支付一个月工资作为赔偿金)。如果用人单位解除劳动关系符
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辞退员工是不是就没有一个月补偿浙江在线咨询 2022-10-06不是的。领取失业保险金,是在被辞退后的社会保障。经济补偿是对辞退前劳动者工作年限的补偿,与失业保险金不是一回事。按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,除该法三十九条规定的六种情形之外,一般应按劳动者每工作一年支付一个月工资的标准,发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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