发布部门:财政部
发布文号:财农[2000]83号
有关省、自治区、直辖市财政厅(局)、林业厅(局),内蒙古、吉林、吉林等具体情况,制定相应的安置计划和落实补助资金。
森工企业下岗职工一次性安置应遵循以下基本原则:
(一)自愿原则。一是职工自愿。由职工自愿选择是否进行一次性安置。不能搞行政命令,实行强制安置。二是企业自愿。林业主管部门要尊重森工企业的意愿,由企业根据实际情况,科学、合理地制定安置计划。三是政府批准。省级林业部门、社会保障部门和财政部门共同研究制定的一次性安置计划和办法,要经省级政府部门批准。中央直属单位的一次性安置计划和办法,要经国家林业局批准。
(二)公正原则。在同等条件下,进行一次性安置的职工所享受的安置政策和经费补助标准一样。
(三)公开原则。要增加下岗职工一次性安置工作的透明度,对拟安置的职工,进行张榜公布,加强群众监督和管理。
(四)稳健原则。森工企业下岗职工一次性安置任务较重,情况复杂,为确保安置工作顺利进行,司先搞试点,再行推开。
三、加强资金管理,提高使用效益
各级财政部门和林业部门要加强对下岗职工一次性安置补助经费的管理,确保专款专用。下岗职工一次安置补助经费的拨付,由省级财政部门会同省级林业主管部门核定森工企业下岗职工实际安置人数和经费标准,并据此垫付安置补助经费。根据省级财政部门上报的下岗职工实际安置人数和垫付的安置经费,中央财政再按照应负担的比例,核拨中央补助资金。因此,请各地抓紧核实森工企业下岗职工实际安置人数,并按照文件规定预拨一次性安置补助经费。同时,尽快将有关情况上报财政部和国家林业局,以便及时拨付中央财政补助资金。
财政部
2000年10月24日
-
关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知
243人看过
-
劳动部关于做好关停并转全民所有制企业职工安置工作的通知
65人看过
-
关于进一步做好省属关闭破产煤矿职工安置工作的通知
134人看过
-
做好企业减员和破产企业职工安置工作
125人看过
-
关于做好安全生产工作的通知
237人看过
-
关于做好煤矿企业参加工伤保险有关工作的通知
463人看过
业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>
-
关于企业职工退出工作岗位休养问题的通知如下海南在线咨询 2022-05-05《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。 二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。 三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是
-
企业改制下岗职工的安置西藏在线咨询 2022-08-11改制企业中部分距离退休年龄不足10年(含10年)的原固定职工,本人选择不领取安置费的,企业改制后,与其协商变更或重新签订劳动合同时,一般可以签至法定退休年龄止。企业改制前后本人的本单位工作年限也应合并计算。相对这部分老职工所剥离的安置费可以留在改制后企业,并实行专项管理,具体财务会计处理按市财政局有关规定执行。企业改制后这部分老职工因各种原因解除劳动合同,不再支付一次性安置费,应按照《劳动法》有关
-
两会关于下岗职工退休的通知河北在线咨询 2021-12-131、原社会保障补贴和岗位补贴政策规定,城市失业人员达到4050条件的审计期限为2007年底。最新政策取消了年龄审计的时间限制。只要他们符合条件,他们就可以申请享受补贴政策。2、原4050年政策规定,社会保险补贴期限最长不超过3年,新政策延长了社会保障补贴期。首先,2009年社会保障补贴期满,未实现稳定就业的灵活就业人员可申请延长一年;其次,自2008年2月3日起,2008年2月3日起,2009年至
-
关于企业下岗职工退休年龄澳门在线咨询 2021-10-21全民所有制企业,事业单位和国家机关,人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(3)男性50岁,女性45岁,连续工作年数10年,医院证明,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失
-
劳动部关于做好女职工孕期休假的工作通知西藏在线咨询 2022-04-01女职工孕期休假规定有: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于