员工不能完成工作如何辞退不赔偿-法师兄

员工不能完成工作如何辞退不赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 23:33:14 172 人看过

一、员工不能完成工作如何辞退不赔偿

用人单位不用给这些情况下被辞退的员工赔偿金：同时跟其他公司签合同，严重耽误了原单位的活儿，或让老板发现后仍不收敛的；试用期出错被认定不能转正的；搞砸了工作不说，还给公司带来大损失的；其他导致失业的原因。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退需要提前30天通知和补偿赔偿金吗

解雇员工得提前30天告诉他们哦，如果不提前那么久，就得多付一个月工资了。

但有时候公司和员工分手也不用提前说。

公司没理由随便炒人的话，就得赔双倍的钱。

支付赔偿金时，按照工作年限来算，每干满一年就能拿到一个月的工资啦。

连一年都没到的话，超过半年就能拿一个月的钱，不到半年只能给半个月的。

《劳动合同法》第三十九条

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《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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