一、合同主动不续签有赔偿吗

若员工出于自身意愿决定不再续约，则用人单位无需提供相应赔偿；

反之，如因法律所规定之正当理由导致劳动者不得不结束合约关系，或是用人单位未经合法程序而单方面终止与该劳动者的雇佣关系，则应依据员工在现职岗位中服务的时间，每满一整年即需向其支付一个月当期工资为标准的赔偿费用；对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，应视为已服务一整年并给予相应补偿；至于工作时间尚未达半年者，依照半年服务期间折算成对应的工资数额进行补偿。

在此基础上，非法解除且未按上述方式进行补偿的，还须加倍支付上述标准规定的赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、职工不签字单位能解除合同吗

在协商一致的解约模式中，除非劳动者明确表示拒绝签署相关协议，否则用人单位将无法实施合同解除行为；若采用过差错位性辞退等形式进行解约，便无需劳动者的签字赞同，用人单位有权利依照法律规定独自执行解约措施或在给予劳动者有效通知之后执行相应的解约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。