一、法律上拖欠工资是怎么规定的
法律上拖欠工资的规定是:如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、拖欠工资如何认定为债务
债是指按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。而用人单位有按劳动合同约定支付工资的义务,用人单位不按合同约定支付工资,就形成债务。
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条【债权的定义】民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
三、拖欠工资劳动仲裁流程需要怎么走
公司拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁,基本程序是这样的:
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2.申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
4.仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5.当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
-
拖欠工资的法律规定
79人看过
-
法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的
104人看过
-
什么是工资?拖欠工资的法律规定有哪些?
442人看过
-
法律规定拖欠工资该怎么办
184人看过
-
拖欠加班工资的法律责任是怎么规定的?
257人看过
-
公司拖欠工资的法律责任是怎么规定的
285人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
拖欠工资的法律规定是什么浙江在线咨询 2022-07-29无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定支付工资时间未支付劳动者 工资。无故拖欠工资不包括下列情况: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资的情况。 (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长期限可由各省、自治区、直 辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠,用人
-
拖欠工资怎么法律上界定?青海在线咨询 2022-11-091、如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的,算拖欠工资。 而工资一般至少每个月支付一次,所以工资支付周期一般是一个月; 但是用人单位实行周、日、小时工资制的,则支付周期是一周、一日、一小时。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 (1)第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁
-
法律是怎么规定的拖欠工资是多久贵州在线咨询 2021-11-01《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。每月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。
-
老板拖欠农民工工资怎么办, 拖欠农民工工资的法律规定是怎么规定的广东在线咨询 2022-03-18依据《劳动合同法》关于老板拖欠农民工工资的解决办法,第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
-
拖欠工资法律规定辽宁在线咨询 2022-05-07《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。