工作中突发性脑出血的补偿-法师兄

工作中突发性脑出血的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:04:21 373 人看过

根据工伤保险规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害的，应当认定为工伤”，你可以向劳动部门申请工伤鉴定，确认你父亲突发脑出血是否因工作引起。如有，单位应承担赔偿责任。其次，根据工伤保险的规定：“在工作时间和工作岗位，抢救后48小时内猝死或者无效死亡的，视为工伤”，你父亲不能视为工伤，单位没有工伤赔偿责任。第三，由于单位没有为你父亲缴纳社会保险，你父亲的医疗费用属于单位未缴纳社会保险造成的损失，你可以向单位索赔

根据法院对实践中工伤问题的批复和《工伤保险条例意见》的有关规定，以下五种情况也应认定为工伤：

1。根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条的有关规定，退休人员在本单位就业，本单位已为其缴纳工伤保险费。在受雇期间因工伤受伤的，适用《工伤保险条例》的有关规定。员工在学习单位指定的学习期间，在学习单位安排的休息场所被他人伤害的，视为工伤。个人购买的车辆隶属于其他单位，以所属单位名义营运的，其聘用的驾驶员与所属单位之间形成实际劳动关系，车辆营运中发生伤亡的，是否构成工伤，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定。出差伙食补贴标准的70%由单位支付。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区以外地区就医的，交通费、住宿费由单位按员工出差标准报销

停工期间工资（违规使用工伤生活费）

1。因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资、福利不变，由原单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

在工伤知识的理解上，我们还要记住，在工作时间之前或之后，只要我们发生在工作场所，从事与工作有关的前期准备工作或竣工后工作，我们所遭受的安全事故就是需要工伤赔偿的事故。如果您有任何其他问题，您的律师将为您提供法律建议

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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。一、工作中第一次犯心梗算工伤么工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、职工岗位发生疾病的算不算工伤职工岗位发生疾病的不一定算工伤，《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”

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需要具体分析，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤，享受工伤保险待遇，所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。一、在上班时得了脑梗塞算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。二、上班期间突发疾病怎样能够赔偿上班期间突发疾病，不一定能获得赔偿。但是如果能认定为工伤的，就可以申请工伤保险进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾

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一、工作时间突发脑出血算不算工伤工作时间突发脑出血死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，算工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤鉴定程序有哪些工伤鉴定程序有：1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、

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一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)

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