公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。

具体赔偿标准为：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工资作为补偿。

一、有限责任公司倒闭的员工怎么赔偿？

有限责任公司倒闭，不需要赔偿员工，但是应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定，每满一年应该支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资作为补偿金。

二、员工休产假期间公司倒闭了怎么赔偿

员工休产假期间公司倒闭了，公司应该支经济补偿金，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司解散员工补偿标准

公司解散员工补偿标准为：

1、经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，只要每满一年，就支付一个月工资；

2、对于其中不满6个月，向员工支付半个月的工资，满6个月不满一年的，按照一年计算，向员工支付一个月工资。

一、辞退赔偿包括：

1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；

2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合法辞退规定包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。