企业职工办理内退影响社保吗？会有影响，比如养老金没有缴纳足够，断交社保期间不受医保保护等。社保是可以补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月－09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月－09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）；补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资＊（应补年度缴费工资基数％应补年度社会平均工资）＊缴费比例＊补缴系数；根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。内退人员找到新工作社保怎么办怎么交

1、聘用内退人员时：1）请把内退人员提供的他在原单位的《内退证明》和参保清单核实后，复印并签署姓名日期后存档。2）请内退人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。3）现公司与内退人员的原单位签订《借调协议》。若在现公司劳动期间发生工伤事故的，由原单位申报工伤保险，但规定由用人单位承担的工伤保险责任由现公司承担。4）现公司与内退人员签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。5）为聘用的内退人员参加商业意外保险，有条件的再参加雇主责任险。

2、对已有社保的人员：1）有单位的，与其原单位签订《借调协议》2）请待录用人员自己书写一份解释不愿或不能在现公司参加社保，并自愿承担一切法律责任的申请书（此申请书法律上无效，但于情理应当提交）。签订《聘用协议书》，说明现公司不能将其转入当地社保的原因，约定双方属于劳务关系等。3）每季度提供一次现已在某单位或个人参加社保的社保清单原件（初次提供时，要求提供在某单位已参保的全部清单），并要求待录用人员在已参保清单上写明是由他本人自愿提供这些资料的意见，并签署姓名日期后存档。