在生育期间，职工需要保持在职状态，并让所在单位按照规定缴纳生育保险费并履行缴费义务。此外，还需要继续缴纳生育保险费用。生育或施行计划生育手术时，需要满足累计缴费满一年以上的条件。同时，生育或施行计划生育手术必须符合国家计划生育政策。

在生育期间，职工需要保持在职状态，并让所在单位按照规定缴纳生育保险费并履行缴费义务。此外，还需要继续缴纳生育保险费用。生育或施行计划生育手术时，需要满足累计缴费满一年以上的条件。同时，生育或施行计划生育手术必须符合国家计划生育政策。

享受生育险报销需要哪些条件？

根据我国《社会保险法》规定，享受生育险报销需要满足以下条件：

1. 符合国家计划生育政策，未违反国家法律法规和政策规定；

2. 与用人单位建立并保持劳动关系；

3. 用人单位已依法参加生育保险；

4. 怀孕未生育或者生育后未享受生育待遇的人员；

5. 生育医疗费用符合生育保险规定的范围和标准。

如果符合以上条件，您可以向社保部门申请生育险报销，以享受相应的生育医疗费用报销待遇。需要注意的是，不同地区的生育险报销政策可能会有所差异，具体可咨询当地社保部门。

在生育期间,职工需要遵守相关规定并缴纳生育保险费用。同时,需要符合国家计划生育政策和用人单位的规章制度。如果符合条件,可以向社保部门申请生育险报销,以享受相应的生育医疗费用报销待遇。不同地区的生育险报销政策可能会有所差异,具体可咨询当地社保部门。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。